文档介绍：事业单位自查报告
事业单位自查报告 大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不 高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为，下面是为大家整 理的事业单位自查报告，欢迎大家阅读。
事业单位自查报告 （ 一） 近年来，我局在威海市委、市政府、市文明委的正确领导下， 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学 发展观，以构建“和谐海事”“平安海事”为目标，以“服务 人民、奉献社会”为宗旨，以加强职业道德建设、规范执法行 为、树立行业新风为重点，以队伍建设为根本，以提高干部职 工队伍的综合素质和服务经济社会发展的能力为着力点，切实 加强组织领导，积极探索建立长效机制，深入开展群众性的文 明创建活动，使文明建设活动深入人心，整个活动呈现出连续 性强、成效显著、群众和社会认可的突出特点，全局的三个文 明建设也形成相互促进，同步提高的局面。保持了威海海上交 通安全形势稳定，为辖区以港兴市战略目标的逐步实施做出了 应有的贡献。按照有关申报省级文明单位的相关要求，对创建 工作进行了认真的自查，认为我局已经具备了申报省级文明单 位的条件，现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，保证创建活动成效 一是完善文明创建组织机制。多年来，我局历届领导班子高度 重视精神文明建设，求真务实，真抓实干，把文明创建工作作 为“一把手”工程摆上重要议事日程。成立了局精神文明建设 委员会，下设办事机构。在日常工作中坚持与业务工作同部 署、同落实、同检查、同考核，做到年初有部署、年中有推 进、年底有检查，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、 职能部门具体指导、各单位部门齐抓共管具体落实、广大干部 职工积极参与的领导体制和工作机制，为文明单位建设提供了 强有力的组织保证。
二是完善文明创建制度机制。多年的工作体会使我们深深的认 识到文明创建活动是一项长期的系统工程，必须有健全的制 度、完善的机制、科学的管理，才能保障创建活动健康持久地 开展。为此我局研究制定了《威海海事局精神文明创建活动工 作规划》等文件，用以指导和规明创建工作并推动全局精神文 明建设活动向纵深发展，积极支持和鼓励各单位部门创新文明 创建活动载体，使我局精神文明建设工作取得了明显成效。我 局先后被评为全国海事系统文明达标单位、全国海事系统文明 执法示范窗口、全国直属海事系统先进集体、山东海事局先进 单位、全省口岸系统文明共建先进单位、山东省共建文明口岸 先进单位，连续六年保持市级文明单位荣誉称号，我局石岛海 事处、龙眼海事处、南港海事处被命名山东省“共建精神文明 口岸先进单位”，威海北港海事处连续两届被命名为“山东省 口岸文明示范窗口”
（威海口岸系统唯一一家 ） ，局通航处命名 为威海市直机关文明科室，局船舶处被威海市团市委授予威海 市“青年文明号”，党政主要领导多次被评为山东海事系统 “模范带头人”、“五好班长”。
三是完善文明创建监督机制。定期组织对各单位部门文明创建 工作进行检查指导。在全市 10 余家相关单位聘请了行风社会 监督员，定期召开座谈会虚心听取他们对行风、廉政建设等方 面的意见和建议，深入执法一线进行明查暗访。通过设立举报 电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动接受社会监督， 广泛收集群众意见和建议，不断改进工作方法提高服务水平， 保持了建局以来行政执法零举报，海事形