文档介绍：特殊情况下工资支付标准
项目
支付标准
法律根据
正常工作
吋1'可提供劳动的工
资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法第四十八条第二款
最低工资不包括延长丁•作吋问的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊T作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：
（-）延长工作时间工资
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊丁作环境、条件下的津贴
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
最低工资规定第十二条
劳动合同被确认无效，已提供
劳动的工资
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同法第二十八条
试用期间的工资
劳动者在试用期的T资不得低于本单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定T资的百分Z八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法第二十条
劳动者在试用期的T资不得低于本单位相同岗位最低档T资的80 %或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法实施条
例第十五条
病假期间的工资
职T患病或非因工负伤治疗期问，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假T资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低丁资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第五十九条
劳动者患病停止工作，在规定医疗期内，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。
珠海审企业工资支付条例（2010）第十九条
产假期1'可的工资
女职丁•生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，亨受15天产假；怀孕满4个月流产的，亨受42天产假。
女职T劳动保护特别规定（2012）第七条
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
广东省女职工劳动保护实施办法
（1989）第六条
职工实行晚育的，增加产假十五日。职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除亨受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方亨、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇
广东省人口与计划生育条例第35-37 条
和全勒评奖。
女职丁产假期1'可的生育津贴，对己经参加生育保险的，按照用人单位上年度职T月平