文档介绍：餐饮业股份有限公司人事管理规章
□总则
第一条餐饮业股份有限公司 （以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另有规定外，
悉依本规则
总公祠以工的耸理，比照心理：
第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职
以为限,英区别标准如
（一职）
（二） 技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转 类舟试及聲或甄进提升肉工人：
1.
2.
3.
（三） 管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务 工作，
或贞程度和当旳菲技术性二***浮理工占试及格或致進提升的工人匚
（四） ［IU牛.：乩加心认掠灼-客人首垓爪务內员工：
（五）
第三条工.
第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时， 得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）： ■
□雇用及解雇
第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核
第六条•気
第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过 40日，在试用期间内，由所属主管
単位负応垮檢,期满后依据试用成绩，签请正式屣用或解展'
第八条帛.
前龙选用泊贾工，得不邛考试及试；tK
第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满 18岁以上35岁以下，并具有初中毕
业或以匕学历占为合耕 但星用特殊性技能YjtA不在此睑
第十条不得录用有下列情事之一 1彳为贾T：
（一）1
（二）• '
（三）
第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查 或孩验发还U
（一）
（二）1
（三）
（四） ^2书你
（五厂
（六） 2
劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒 絶英到工=
第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资 外• ：；i依卜和圳疋加爰贵迅女：
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工人/卜一列情形2—乩得来适用前项规定，即时解屋
（一）右犯丁対狰刈处仃期徒刑以上刑确；€rr耒钊I缓门诚耒准射収1佥仁
（二）
（三）
（四） 保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。
（五）
第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位 办理离工手续，否则以
第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登 记及迪知有关单位「
第十r五条祚计；小农Fitm工二龙态匸出去［护旱报本公司胶各：
□保证
第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、 或服务机关便于查对，
并具・u卜列条件之一占为】艮二
（一厂
（二）.
经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由 劳芻士管单肩签请士膏孩定二
第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶
第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人 应负覚仝连带赔偿恵任匚
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第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工 人毎一征办理对保一次:场75时得Iffl时対仏
第二十条保证人职业、住址或服务