文档介绍：职员礼品发放方案，职员礼品发什么好
中智关爱通（上海）科技股份是中智企业旗下首个为企业提供职员弹***利、职员激励、职员节日福利、职员补充保险、企业餐补税优、职员体检、职员心理咨询等在内整体职员关爱处理方案品牌。关爱通凭借全球领先IT平台技术及强大供给商整合能力，已成功为近10000家企业，350万职员传输了关爱。
职员礼品套餐
关爱通致力于企业时令节日福利、用户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化节日福利、礼赠品综合处理方案，包含标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有没有预算状态下，处理职员福利筛选、发放、管理、满意度等难题。
福利，是指企业为了保留和激励职员，采取非现金形式酬劳，所以，本系统中列出福利，和津贴最大差异就是，福利是非现金形式酬劳，而津贴是以现金形式固定发放。福利形式包含保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出金额是从企业成本角度考虑，折合成金额后进行展示。
面对现现在礼品市场上产品多元化，使得有些单一福利产品略微失落，然而怎样去扩展福利产品销路成为时下较为关键问题。职员福利礼品方案，告诉你怎样选择适宜福利礼品。
一、对产品和市场有足够认识。
在竞标过程中，积累对产品特征、市场特点认识，会转化成一个市场思绪，“对症下药”地帮助企业找到适合福利礼品。
即使福利礼品项目被视为企业和职员沟通和交流纽带，而在实际运作中，“败笔”甚多，企业花了钱，费了心思，却没有达成预期目标、取得职员认可。这种现象频繁发生，说明了两个问题：；。
很多企业在采购福利礼品时，全部陷入了一个误区：把福利礼品看作对职员额外“恩赐”，而忽略了福利礼品情感载体作用。企业用“施舍”和“敷衍”态度来操作福利礼品项目，而礼品企业就顺延这种思绪去推荐礼品，结果，职员毫不客气地将到手礼品“束之高阁”，对福利礼品和企业印象全部大打折扣。这种现象既是企业失误，也是礼品企业渎职。
专业礼品企业，应该在一开始就会帮助企业明晰思绪，使其意识到福利礼品意义所在，并引导企业了解什么样福利礼品能够传达企业对职员关心？又是什么样福利礼品更能取得职员“芳心”。
二、要深入了解企业赠予背景。
礼品赠予形式，赠予单位和受赠人群差异特点，全部将不一样程度地影响礼品推荐方向。
三、礼品企业需要加强本身专业性。
提升把握福利礼品正确性和敏感度，站在用户角度，推己及人为其推荐最为匹配福利礼品。
面对容积巨大而竞争猛烈福利礼品市场，你到底准备好了吗？给自己一个学以致用机会，在“福利礼品”潮头到来一刻，尽情地拥抱它