文档介绍：劳动争议案件中经济补偿金的计算
实****律师：陆娟
北京大成（昆明）律师事务所
内容概览
概述
用人单位应当支付经济补偿金的情形
补偿金计算方式
特殊情形下的补偿金计算方式
案例分析
概述
用人单位应当支付经济补偿金的情形
补偿金计算方式
计算原则
按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；不足六个月的，支付半个月工作作为经济补偿。
月工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
月工资高于当地月平均工资三倍的，按照月平均工资的三倍支付，补偿年限最多不超高12年。
经济补偿金详细计算标准
序号
情形描述
计算标准
1
克扣、拖欠、拒付工资报酬
工资报酬的25%（+全额支付）
2
工资报酬低于最低标准
低于部分的25%（+补足低于标准部分）
3
协商解除
工作年限满一年支付一个月，最多12个月，不满一年按一年计
4
患病或因工负伤后不能从事原工作
工作年限满一年支付一个月（+不低于6个月工资的医疗补助费，重病另加补助费50%，绝症100%）
5
劳动者不能胜任，培训调整无效
工作年限满一年支付一个月，最多12个月
6
客观情况重大变化，合同无法履行
工作年限满一年支付一个月
7
破产整顿、经营困难而裁员
工作年限满一年支付一个月
8
解除合同，未按规定支付经济补偿
惩罚性：50%的经济补偿金（+全额支付）
9
上述第4、6、9情形
劳动者月工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付
特别提示
上表中经济补偿金的详细计算标准为2008年《劳动合同法》颁布前的标准，在实务中，要特别注意支付经济补偿金所适用的法律。
特殊情形下的补偿金计算方式