文档介绍：管理规章制度第一章目的、基本原则和适用范围 1、为贯彻企业精神和经营宗旨, 加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性, 规范员工和公司的行为,提高员工素质,维护公司正常的生产、经营和管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,本着公司和员工互惠互利、共同提升的原则,特制定本条例。 2 、奖罚原则提高员工效率、保证产品质量,奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进; 3、任何员工在适用规章制度上一律平等, 不允许任何人有超越规章制度的特权。第二章工作管理规定第一节工作纪律 1 、公司员工必须按照规定的工作时间上下班,不得迟到、早退,对点名不到视为迟到, 迟到每分钟罚款 10元, 迟到十分钟以上罚款 100 元, 点名未请假且未参加每次罚款 50 元; 2 、上班后三个小时未到岗或下班前二个小时离岗,也未办理请假手续的, 即为旷工, 每次( 不超过一天) 罚款 400 元; 非特殊情况况, 请假一律不准捎假; 未经请假或假满未续假或请假未获批准而擅自不到岗者,均礼为旷工;连续旷工三天仍不到岗者自动离岗。 3 、公司组织的集体活动( 开会、学****等) 必须参加,无故不参加者按旷工处理。 4、员工点名、签到或刷卡后必须及时到达工作岗位, 点名、签到或刷卡后未能按时到岗的,一律按迟到处理。 5、以签到或刷卡形式作为出勤记录的人员, 工作日内每次上班前均须亲自签到或刷卡,任何人不得代理他人或委托他人代为签到或刷卡,违者,视情节轻重对代理人和被代理人各罚款 100-200 元; 凡因个人原因( 操作不当、忘记等) 而未刷卡或签到的,对当事人处以失误罚款 20 元。 6、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等, 员工确有请假事由的,上级管理人员应予准假,否则造成不良后果的,视具体情况给予处理。 7 、行政后勤人员( 不包括生产、生活服务非管理人员) 、销售人员、班长、主管级以上管理人员迟到、早退或擅自离岗( 脱岗) 、旷工的,加重处理,按正常标准的 2 倍予以罚款。 8、员工因私请假( 期间不计出勤)、因公出差、正常休假须事先申请, 经直接上级、单位负责人批准后方或离岗,并做好工作安排,不得影响正常工作的开展, 否则, 罚款 50-100 元, 因此造成较坏影响的, 加重处罚, 给公司造成损失的,损失另行承担。 9 、工作时间不得从事与工作无关的任何活动,如嬉笑聊天、打私人电话、看报刊杂志、玩游戏等,违者罚款 20-50 元。机房、配电室、仓库范围内任何人不准吸烟,违者每次罚款 200 元; 10、工作期间必须坚守工作岗位, 不得擅离职守, 不得睡岗、脱岗、串岗, 违者罚款 50-100 元;一年内重犯者加重处罚,按正常标准的 2-5 倍进行罚款; 机房、配电、锅炉等重要操作岗位人员违反上述规定者,从重处罚。 11 、工作期间由于私人原因( 例行外出除外) 需临时离开工作岗位出厂的, 须填写请假条( 要注明请假事由、外出时间) 由直接上级批准,做好工作安排, 同时将请假条交保卫科监督,违者按脱岗处理。 12、因私离岗时间不得超过 10 分钟, 届时未能返回工作岗位的, 按脱岗处理,脱岗时间超过两个小时的,按旷工处理。 13 、工作应积极主动,增进效率,不得以任何借口擅自怠工、停工,否则罚款 200 元,结伙怠工、罢工或经常性怠工、停工的,加重处理,直至开除出厂。 14、任何