文档介绍：1圆通速递规章制度三亚圆通速递服务有限公司、考核与发展、人力资源管理制度、工装的管理、员工纪律与行为规范目录聘用原则①适才适用原则:招聘必须按照人力资源规划及工作岗位的要求合理录用人才,将之安排到合理的工作岗位。②就业机会均等原则:不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、报酬、提升和调动员工,并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。③重工作能力原则聘用原则及要求 1. 聘用要求具有下列情形之一者,不得聘用为公司员工: ①年龄未满十八周岁者; ②身体检查经公司认定不合格者; ③与原工作单位尚未终止劳动关系的,或未办妥离职手续的,或不能出具离职证明者; ④因个人原因曾被公司(包括圆通速递网络内的成员公司,下同)解雇者或未经批准擅自离职者; ⑤有违法、违纪行为记录者; 聘用原则及要求入职流程①领取考勤卡、工牌和工作必需品; ②办理住宿手续。如果需要公司提供住宿,办理完入职手续后, 由人力资源中心为新员工办理住宿登记手续。③入职报到培训; ④培训合格后到相应部门报到工作。入职程序个人档案信息的登记、变更员工必须在入职时或个人档案信息变更后,实时向公司人力资源中心提交如下相应的证明文件: ①本人的户籍、住址、详细的通信地址及电话号码; ②婚姻状况; ③学历; ④怀孕、子女诞生; ⑤紧急联络人地址或电话等。入职程序 1、试用期 2个月,劳动合同期限为 3年,但对业绩突出者可提前转正。(需征得主管副总裁核准方可)试用期转正均需考核合格后,才能转正。考核不合格者,延长试用期或无条件接受解雇。 2、试用期满,新聘员工提出书面申请并填写《转正审批表》经人力资源中心考核合格者,由部门负责人签署意见后,呈分管副总裁批准,人力资源中心总监审核,方为正式录用。试用期试用期 3、试用期间下列情形之一人员被认为不符合录用条件,公司将终止其试用并解除劳动合同: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反公司的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的; 4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的; 5)被依法追究刑事责任的; 6)拖延或不愿签订劳动合同的。 7)其它应予终止试用者。人事档案管理十分重要,体现了公司对每个员工的负责态度。为此,公司为每一位员工从入职之日起建立起个人档案。主要内容包括: 劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。当离职后,此档案留存本公司。培训种类 1)新员工入职培训: ①通用入职培训②部门入职培训 2)在职培训: ①部门业务培训②工作技能培训③职业经理人培训、考核与发展培训