文档介绍：科室护理人力资源调配方案
科室护理人力资源由科室依据科室工作性质、工作量调配。
科室护理人力资源调配依据层级标准实施，由科室护士长在科内协调处理，科室内不能处理时，向护理部提出申请，由护理部协调处理。
当碰到大型突发公共事件及不可预料自然灾难或接收群体性救治任务时，由护理部依据事件性质、范围开启应急预案，调配护理人力资源。
设置护理人力资源库:全科人员均为科室人力资源。通常情况下，两个产班互为二线，两个夜班互为二线，特殊情况下，按应急情况下科室护理人力资源调配方案实施。
应急情况下科室护理人力资源调配方案
应急情况是指忽然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒和其它严重影响公众健康事件。
在应急情况下科室人员必需无条件服从医院及护理部调配。
科室二线值班护士、应急护士可作为科室紧急状态下人力贮备，须确保通讯工具通畅，收到通知后立即赶到指定地点。
在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊原因不能继续工作或遇有疑难操作不能完成时，要向护士长汇报，立即调配，以免影响工作。
【汇报程序】
正常上班时间：
护士→护士长/科主任→护理部主任→分管院长
夜班、节假日：
护士→护士长/科主任→护理部主任→分管院长
护士→总值班→医务部、院感办/相关部门→分管院长
产房助产士人力资源
姓名
出生
年月
参与工作
时间
工龄
最终
学历
现聘
职称
职务或能级
健康
情况
电话号码
那是心和心交汇，是相视莞尔一笑，是一杯饮了半盏酒，沉香在喉，甜润在心。
我无所谓成功不成功，但我在意我自己成长；我无法掌握她人，但我能够掌握自己。
我唯一能把握，是我会一直尽力走下去，不为了她人，为了给自己一个交代。
这个世界上有太多事情是我们无法掌握，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等人谁先到来。
最可怕是因为怕失去而放弃拥有权利。
我们全部会碰到大家，会离