2021年职业生涯综合规划系列.doc

文档介绍：［职业生涯计划系列1］概述
一、职业生涯
职业生涯，是一个人一生工作经历，尤其是职业、职位变动及工作理想实现整个过
二、职业生涯计划分类
短期计划： 3年以内计划，关键是确定近期目标，计划近期完成任务。如对专业知识学****掌握哪些业务知识等
中期计划： 通常为3～5年内目标和任务。如计划到不一样业务部门做经理，计划从大型企业部门经理到小企业做总经理等
长久计划： 5—计划，关键设定较长远目标。如计划30岁时成为一家中型企业部门经理，计划40岁时成为一家大型企业副总经理等
人生计划： 整个职业生涯计划，时间长至40年左右，设定整个人生发展目标。如计划成为一个有数亿资产企业董事
三、进行职业生涯计划意义
（一）对个人
1、以现有成就为基础，确立人生方向，提供奋斗策略
2、突破并塑造清新充实自我
3、正确评价个人特点和强项
4、评定个人目标和现实状况差距
5、正确定位职业方向
6、重新认识本身价值并使其增值
7、发觉新职业机遇
8、增强职业竞争力
9、将个人、事业和家庭联络起来
（二）对企业
1、能够更深地了解职员爱好、愿望、理想，以使她能够感觉到自己是受到重视人，从而发挥更大作用
2、因为管理者和职员有时间接触，使得职员产生主动上进心，从而为单位工作做出更大贡献
3、因为了解了职员期望达成目标，管理者能够依据具体情况来安排对职员培训
4、能够适时地用多种方法引导职员进入单位工作领域，从而使个人目标和单位目标愈加好地统一起来，降低了职员失落感和挫折感
5、能够使职员看到自己在这个单位期望、目标，从而达成稳定职员队伍目标
四、职业生涯发展技巧
1．在职业生涯发展道路上，关键不是你现在所处位置，而是迈出下一步方向
2．职业生涯开发和管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间
3．职业生涯每一次质跃发展全部是以学****新知识、建立新观念为前提条件
4．在职业生涯早期，对自己锻炼最大工作是最好工作；
在职业生涯中期，挣钱最多工作是最好工作；
在职业生涯后期，实现人生价值最大工作是最好工作
5．在职业生涯发展进程中，什么时候你工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而降低，从那时起你就开始为自己打工了
6．千万不要把你关键精力放在帮助你上级更正缺点错误上，用一样时间和精力，你能从她身上学到优点，一定多于能帮她更正缺点
7．确定你职业锚之日，就是你职业转变为你事业之时
8．在职业生涯发展道路上没有空白点；每一个环境、每一项工作全部是一个锻炼，每一个困难、每一次失败全部是一次机会
9．在职业生涯发展道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败全部是有价值
10．在职业生涯早期，我们可能做是自己不喜爱而且不想从事一生工作。
要分清：喜爱不喜爱这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。
切记：职业生涯发展是从做好本职员作开始。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜爱
11．成功人和不成功人就差一点点：
成功人能够无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；
不成功人总改目标，就是不改方法
12．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。
对目标处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标
12．目标分解是在现实处境和美好愿望实现之间建立可拾级而上阶梯，
目标组合是找出不一样目标之间互为因果、相互促进内在联络
13．求知是自我实现前提，求美是自我实现过程
14．只有临时没有找四处理方法困难，没有处理不了困难
15．自我实现让人兴奋，天人合一使人平静
16．企业不仅是挣钱谋生场所，更是学****进步、实现人生价值舞台
17．内职业生涯发展是外职业生涯发展前提，内职业生涯带动外职业生涯发展
18．外职业生涯原因通常由她人决定、给，也轻易被她人否定、剥夺
内职业生涯原因关键靠自己探索、取得，而且不随外职业生涯原因改变而丧失
19．外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；
内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心
20．正确角色定位需要理智，立即角色转换需要智慧
[职业生涯计划系列2]实操步骤一：职业生涯诊疗

职业生涯必需理想和实际相结合，职业生涯诊疗能够帮助个人真正了解自己，而且深入详估内外环境优势、限制，在“衡外情，量己力”情形下，设计出合理且可行生涯发展方向。只有把本身原因和社会条件做最大程度契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯计划更具实际意义。
一、诊疗内容
（一）自我分析
1、个人部份
健康情形 身体是否有病痛？是否有不良生活****惯？是否