某化纤企业标化工程师绩效考核指标.docx

文档介绍：某化纤企业标化工程师绩效考核指标
编号
KPI
KPI定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
1
药品回收利润
药品回收收入一回收费用
1） =目标值,得100分
2） 比目标值每提咼 万兀， 加_分，最高 分；
3） 低于目标值的—万元，不得分；
4） 介于其中按线性关系计算
药品回收统计及相关 帐目
月度统计 季度考核
2
检验用的药品和物资帐实 相符率
检验用的药品和物资帐物相符的金 额/检验用的药品和物资的物资总 额x 100%
1） =目标值,得100分
2） 比目标值每降低 百分点，
减_分，
3） 低于于目标值的 _百分点，不得
分；
库存盘点记录
月度统计 季度考核
3
仪器校正次数
仪器校正次数
1） =目标值,得100分
2） 每少于目标值—次，减_分
3） 少于目标值 次，不得分
仪器校正记录
月度统计 季度考核
4
溶液配置任务完成率
实际配置的溶液数量 /计划配置的 溶液数量
1） =目标值,得100分
2） 比目标值每提高 百分点，加口
分，最高 分;
3） 低于目标值的_百分点，不得
分；
4） 介于其中按线性关系计算
溶液配置记录、计划
月度统计 季度考核