文档介绍：《公务员制度讲座》期末复****题
论述题部分：
1、国家公务员制度的基本原则是什么?
要点：公平竞争原则;功绩制原则;党管干部原则;依法管理原则.
２、职位分类的意义和标准是什么?
要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；
为国家公务员的考核提供了客观。标准；
为国家公务员的培训提供了科学依据;
为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件;
为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础；
为政府机关的职位数目和工作标准实施确立了依据；
为行政开支的预算约束和民主、民主公开提供了保证.
3、我国职位分类的原则是什么？
要点:兼顾原则；适用原则；
渐进原则；动态原则；法制原则。
4、我国公务员制度的特点？
要点:竞争原则;功绩原则;法制原则。
5、论述我国公务员权利的主要内容？
要点:非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分的权利;
有权利获得履行职责所应有的权利；
获得劳动报酬和享受保险、福利待遇的权利；
参加政治理论和业务知识培训的权利；
对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议的权利；
提出申诉和控告的权利；依照规定辞职的权利；
宪法和法律规定的其他权利。
６、论述我国公务员义务的主要内容？
要点：遵守宪法、法律、法规的义务;
依照国家法律、法规和政策执行公务的义务;
密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务的义务;
维护国家的安全、荣誉和利益的义务;
忠于职守,勤奋工作，尽职尽责，服从命令的义务；
保守国际秘密和工作秘密的义务；
公正廉洁、克己奉公的义务;
宪法和法律规定的其他义务。
7、中国国家公务员制度的主要特点。
要点：体现了分类管理的原则 ;
具有竞争激励机制 ;
具有新陈代谢机制；
具有廉政保障机制；
具有勤政保障机制;
具有健全的法规体系.
8、建立公务员职位分类制度的意义？
要点：
９、实行职位聘任制度的意义 ？
要点：有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力；
有利于满足机关吸引和使用多样性人才的需求;
有利于提供公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平.
10、聘任制的范围 ?
要点:专业性较强的职位；
辅助性职位。
11、公务员聘任制的方法？
要点:由招聘机关提供报纸、刊物、网络、电视等传播媒体公开发布招聘公告，说明招聘职位的性质、责任、待遇等要求；
应聘人员向招聘机关提交申请书、个人简历等相关材料
举行考试，并对应聘者进行考核;被聘公务员与招聘方签订合同.
1２、签订聘任合同的原则?
要点：明确了签订聘任合同的主体双方是机关与公务员；
明确了签订聘任合同的原则是平等自愿,协商一致。
明确了签订聘任合同的方式；
明确了签订聘任合同的目标是确定机关与所聘公务员双方的权利,义务。
明确了聘任合同既可以签订，也可以变理或解除。
12、聘任合同的内容 ？
要点：聘任合同的期限;
职位及其职责要求；
工资 福利 保险待遇；
违返聘任合同的责任；
约定的必备条款
约定条款。
１3、实行聘任制的意义？
要点：实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力；
实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求;
实行聘任制有利于提高公务员整体素质,提高公务员队伍的专业化水平。
14、什么是人事争议仲裁？
要点:是指对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议,是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度,一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉,有利于充分保障双方的合法权益.
15、人事争议仲裁的原则？
要点：合法原则；公正原则;及时处理原则.
16、简述公务员的晋职程序。
要点:公布职位空缺和任职条件,采取领导和群众相结合的办法产生预选对象;
按照拟任职务所要求的条件,对预选对象进行资格审查，产生考察对象；
在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察,择优提出拟晋升人选；
按照管理权限由有关机关领导集体研究决定,并依法任命晋升职务。
17、公务员考试录用制度的原则？
要点：公开原则;平等原则；竞争原则；择优原则
１８、公务员考核原则?
要点:客观公正原则；民主公开原则;注重实绩原则；简便易行原则。
19、公务员奖励原则?
要点：实事求是原则;公平得当原则;
精神鼓励与物质鼓励相结合原则；
奖励与惩戒相结合原则;奖励及时、注重实效原则。
2０、简述公务员申诉、控告的意义?
要点:是保障公