文档介绍：第三章 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念
劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
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二、劳动法律关系要素
（一）劳动法律关系要素法律
劳动法律关系要素，是指劳动法律关系的不可缺少的组成要件，包括主体、内容和客体。
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（二）劳动法律关系主体
劳动法律关系主体，是指在劳动法律关系中承担义务享受权利的双方当事人。
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1、劳动者的主体资格
（1）劳动者应具有劳动权利能力和劳动行为能力
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（2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人亲自实现
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（3）劳动权利能力和行为能力在受到一定的限制
年龄
健康
智力
行为自由
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思考：
1、学生兼职是否建立劳动关系？
2、实****学生与实****单位是否建立劳动关系？
法律规定:
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案例分析：大四学生签合同后上班途中遇车祸引发合同效力之争
2006年2月，江苏省海门市一家空调设备公司招聘一名办公室文员。
即将从江苏徐州某学院毕业的陈某得到招聘信息后，便持所在学院发给的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去招聘会上报名应聘。公司审核完陈某的求职材料、面试，遂约她几天后到公司签约。
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2006年2月27日，陈某如约来到空调设备公司，双方签订《劳动合同协议书》约定：陈某担任职务为办公室文员；合同期限为一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止；其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期月薪为500元；试用期满后，按陈某技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。
此时陈某尚未毕业属在校生，正在撰写毕业论文期间。合同订立后，陈某便到公司上班，其间利用业余时间完成毕业论文。
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发生纠纷仲裁
2006年4月21日，陈某去公司上班途中遇交通事故，被送往医院救治。
陈某在治疗、休息期间，经学校同意以邮寄方式完成了毕业论文及答辩，于2006年7月1日拿到毕业证书。
2006年8月，伤愈后的陈某多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。
2006年11月8日，陈某向海门市劳动部门提出认定劳动工伤申请。
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