文档介绍：篇一：员工手册—万-科公司职员手册
万科公司职员手册
职员管理条例
前 言
1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权
利、责任和义务的详尽资料。
2。 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
3. 本条例所称“公司"（或“集团"）指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企
业.
4。 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人"（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公
司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括：
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？ 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”,指万科所持股份超过５0%的企业。
本条例所称“参股企业"，指万科所持股份少于５0%的企业。
第一章 入职指引
个人资料
，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料.
2。 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:
(1）姓名;
（2)家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（４)出现事故或紧急情况时的联系人;
(５)培训结业或进修毕业。
３。公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序
4。 接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报
到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系，：
（1）办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正
5。试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机
会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。
6． 如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训）,职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练****和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。
7．如在试用期内请假,职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月,则作自动离职处理。
,重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
入职引导人
9． 试用期间,、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定,为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,新职员都可咨询入职引导人。
工作时间
，，职员可咨询入职引导人。
第二章 职员纪律
1。 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公管理
2。 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着
基本分为:
星期一至四
男职员:着衬衫、西装、深色皮鞋,系领带;
女职员:着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙,着丝袜皮鞋；
星期五
可着与工作场所相适应的轻便服装,但短裤、无袖装、超短裙不在此列.
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3。 上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片.
4。 办公时间职员应坚守工作岗位,需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内
进行。
5。 注意保持清洁、