人才测评报告.docx

文档介绍：人才测评报告
人力资源和社会保障部
全国人才流动中心统一制作
报告说明
一、 本测评报告各项内容是以《专业人才能力与素质测 评标准》为依据，在专业人才能力与素质测评专家工作组的 指导下，利用科学、系统的测评手段，从知识、技能、个性 特征等方面对参加测评人员进行综合、全面、客观、公正的 评价。
二、 《专业人才能力与素质测评标准》由专业人才能力 与素质测评专家工作组参照相同或相近专业已颁布实施的国 家职业标准制定；对于暂无国家职业标准的专业，参照行业 相关职业标准或国际通行标准制定。
三、 本测评报告中岗位胜任力分为突出、较强、一般、 较弱四个等级，专业水平分为高级、中级、初级三个等级。
四、 本测评报告是对参评人员专业能力和职业素质的测 评，可作为用人单位选拔人才、甄别能力的参考依据。
五、 本报告由主办单位统一制作、统一编号，并加盖公 章方可生效，不得涂改。本报告解释权归人力资源和社会保 障部全国人才流动中心人才测评办公室。
本报告统一编号：CP-M秘书）.F（风险）.X（信用）---号
人才测评报告X X X X X专业
参评人员信息:
性另U
（身份证/护照/军官证）
年 月 日
姓 名:
证件号码： 参评日期： 参评专业： 参评岗位：
专业测评结论:
依据《专业人才能力与素质测评标准》，经测评专
家工作组专家主持，应参评人员要求，就 同志专业
理论知识、专业技能水平、专业应用与实务、职业素质
等方面进行了测评，认为该同志专业综合能力（岗位胜 任力） ， 专业岗位适应度处于本专业
岗位 水平，可承担本专业 岗位工作。
人力资源和社会保障部全国人才流动中心 年 月 日
飞纟 人才测评报告X X X X X 专业
专业能力分项测评结果:
科目
考核内容
成绩
（百分制）
专业理论知识
专业技能水平
专业应用与实务
职业素质分项测评结果:
通过测评，该同志在团队合作意识方面,
（略）
在工作专注度方面，（略）
在工作价值取向方面，（略）
人才测评报告X X X X X 专业
f --
专业人才能力与素质测评专家工作组成员
姓名
单 位\职务、职称
备注