文档介绍：初级政工师论文屮级政工师论文：
关于政工师队伍建设情况的调查
北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组，近期对全市政工师队伍状况进行了调查。调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的息想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题，为科学地开展政工专业职称评定工作，为市委制定“十一五”人才规划，建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据，此次调查收回有效问卷11342份，占全市在岗政工师可抽样人员的64%;召开了 3个不同类型的座谈会，听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见。政工师队伍的墓本情况
据统计，北京市自1991年开展政工职称评定工作以来，截至2003 年12月底，累计有71875人次参加了思想政治工作专业职务评定（由于职称评定为逐级晋升，故按人次统计）。参加初级政工专业职称评定的有40187人，中级政工专业职称26550人次，高级政工专业职称 5138人次。目前，在岗政工专业职务人员17716人，其中，助理政工师8009人，政工师7110人，高级政工师2597人。
政工师队伍的主要特点:一是大部分政工人员处于思想政治工作的第一线。参加抽样的人员中，科级以下干部占78. 1 %,处级干部 21. 3%,局级以上干部0. 6%o他们来自党政机关、事业单位、企业及其他部门。从岗位分布看，主要集中在基层党群部门o'二是政工
师队伍结构呈现“两长一高”状态。“两长”即大部分政工师从事政工年限长、入党时间长；“一高”即大部分政工人员学历高。冃前我市政工师工作年限10年以上人员占72. 37%,党龄10年以上人员占 81. 96%;政工师队伍中具有人专以上学历的人占84. 94%o三是大部分政工师的能力优势表现为“一熟一会”一熟”即对政工比较熟悉;
“一会”即在日常工作屮会不同程度地运用现代化手政治工作重视和比较重视的分别山24% % ;基层单位政工氛围宽松和比较宽松的占71. 860k ;%;政工师收人和本单位其他同、级肉位同酬的占77. 7%o以上数据表明，我市贯彻中央关于加强和改进思想政治工作的精神，在基层得到了较好落实，荃层思想政治工作的环境得到较大改善，政工干部的地位有较人提高。对于调动政工干部的积极性，发挥思想政治工作生命线作用，推动思想政治工作创新，提供了较好的环境氛围。
政工师队伍建设存在的问题及原因
-是政工师队伍的年龄结构偏要优化。目前我市政工师年龄40 岁以上人员占到83. 1 Oko政工队伍建设面临的突出问题依次是:队伍年龄老化、专职岗位减少、新老人员不接、人员流失过多、兼职人员过多等。形成这种状况的主要原因，是相当一部分年富力强、具有高等学历和专门知识的人员，不把政工岗位作为自己首选的职业，各级组织也没有有效机制吸引他们进人政工队伍;一些年龄较大的长期在政工岗位工作的人员，岗位交流比较困难。
二是政丁•师队伍的继续教育皿需加强。据调查统计，目前我市政
工师对继续教育的现状认为一般和不满意的达87%o有近半数的人认为口己对经济领域情况和知识较为生疏，认为当前巫需提高的是理