文档介绍：目录
一、试用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工资制度
四、福利待遇
五、岗位责任制度
六、工作日志制度
七、呈报制度
八、办公用品管理制度
九、资料管理制度
十、后勤管理制度
十一、安全保卫制度
十二、保密制度
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一、试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式) 报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件) 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现,严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要，,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，、罚金，甚至辞退。
１、公司作息时间规定 9：０0—18:0０（12:00—1３：0０为用餐休息时间）
2、惩罚： 迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日,原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假.
(2）病假需经领导批准后休息.
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成,未交接，应以大局为重,考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理.
（６)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假.
（８)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职: 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇，以基本工资为基数，按