文档介绍：第一次股票期权激励计划
2006年7月14日公司第二次临时股东大会审议通过了中国证监会审核无异议的《浙江苏泊尔股份有限公司股票期权激励计划》的议案，公满一年后，满
足行权条件的激励对象可以在可行权日行权。
授予对象
高级管理人员和对公司有特殊贡献的员工
授予人数
21人
股票期权数量
600万股
行权价格
（）
期权激励计划的股票来源
向激励对象定向发行A股
股票期权计划授予日
2006年7月18日
等待期
1年
有效期
5年
可行权日
2007年7月18日
公允价值

期权定价模型
修正的Black-Scholes期权定价模型
行权条件
行权前一年公司加权平均净资产收益率达到 10%以上; 在公司全职工作满三年并在公司领取薪酬；
禁售期
任职期间不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入
2006年未做账务处理
2007年度账务处理:
（1）由于2006年度发生的股份支付费用未确认，本报告期追溯调整股份支付费
用4,125, 元（*6000000*10%）,此变更将调增母公司期初资本公积4,125, 元，同时调减母公司期初未分配利润 4,125, 元，但不影响本报告期当期利润。
借：留存收益 4,125,
贷:资本公积-其他资本公积 4,125,
（2）计提了本期股份支付（股票期权）费用（ *6000000*30%）万元，此变更减少公司当期利润并增加当期资本公积 12,375,360元，但不影响归属于母公司的所有者权益金额。
借:管理费用 12,375, 经考核，21名股权激励人员2006年度考核全部合格，符合公司《股权激励计划》的规定和要求，2007年第一次股票期权授予均达到和满足行权条件。激励对象尚未行权。
2008年度账务处理：
2007年4月18日，
2008年3月20日，根据规定调整股票期权数量为1200万股，行权价格。期权总价值不变。
期权数量
期权价格
调整前
600万

调整后
1200 万

2008年5月12日，公司将《公司股票期权激励计划》授权的 1200万份股票期权予以全部统一行权。本期行权股票的上市时间为 2008年5月14日。
(1)发行股票1200万股 (募集资金=*1200万)
借:银行存款 40920000
贷:股本 12000000
资本公积-股本溢价 28920000
⑵确认当期股份支付费用(期权公允价值*60%)
借：管理费用 24,750,
贷:资本公积-其他资本公积 24,750,
(3)股票期权行权完成
借:资本公积-其他资本公积 41,251,
贷:资本公积-股本溢价 41,251,
激励计划期权支付费用摊余情况
2016 年
2017 年
2018 年
期权公允价值
摊销比例
10%
30%
40%
100%
年摊销额
4,125,120
12,375,360
24,750,720
41,251,200
第二次股票期权激励计划
公司2012年第一次临时股东大会于2012年6月29日审议通过了《股票期权及限制性股票激励计划（草案修改稿）》。本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
股权计划
激励对象
董事、高级管理人员以及相关员工
人数
73人
首次授予日
2012年7月20日
等待期
12个月 n
有效期
五年
禁售期
不得将其持有的股票在头入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入
行权条件
计划有效期内入职六个月（含）以上并已与公司签署三年
（含）以上劳动合同；2012年至2015年，公司每个考核年度的净资产收益率不低于13 %
股权数量及价格
股票期权
限制性股票
:合计
计划总数量
825万股
275万股
M100万股
首次授予数量
万股
264万股
万股
注销离职人员期权:

预留数量

11万股

行权价格

0元
股票来源
发行新股
二级市场回购
股权成本
股票期权成本