文档介绍：《模拟招聘》大赛方案
【项目名称】
模拟招聘
【赛事目标】
　　通过模拟演练,使学生掌握招聘环节的流程及技巧，感受应聘压力。
【赛事内容】
模拟招聘全流程。
模拟应聘者应聘全过程。
【赛事方式】
将全班分成2个大组别:面试官组(10人)、应聘者组(30人左右)。
再将面试官组分成2个小组，每组由5人组成,确定主考官1人、副主考官3人、招聘助理1人。应聘者组同样分为2个小组，每个小组由1５人左右组成（比赛前制作个人简历）。
模拟现场抽签决定２个组的出场次序。
进行模拟招聘时，全班同学进行观摩。结束后,２个小组相互点评。最后,由专家评委进行总结。
【赛事程序】
抽签决定2个面试官小组的出场顺序,得到各自扮演的公司背景和响应的题目要求。
准备阶段及笔试。(30分钟)
面试官小组拟定并发布校园招聘信息（可参照附件1)，并拟定笔试题目(五个主观试题）。应聘者根据自身的情况,按照两个公司发布的岗位招聘信息,自主选择一个岗位，前去应聘。
２个小组简历收集并汇总，并进行初步的简历筛选。面试官小组可根据实际情况，淘汰若干名应聘者。
通知通过简历帅选的应聘者参加笔试（方式自定）。应聘者笔试期间,面试官小组制定面试提纲、面试评分表（自行制定，可参照附件2、3），做好面试准备。
公布进入面试阶段人员名单（方式自定).根据笔试成绩，面试官小组可自行决定淘汰人员。
面试阶段
一试（20分钟）
自我介绍：每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。
面试：面试官考察面试者的沟通、分析、应对挑战和组织责任感等方面的问题,实行面试官与其进行多对一的交流.(可根据实际情况，淘汰若干人，但需保证进入二试的人员是6人）。
公布进入二试阶段人员名单(方式自定）。
二试—-无领导小组讨论(约1小时）
面试官宣读试题及规则，应聘者了解试题、独立思考、列出发言提纲（5分钟).
应聘者轮流发言阐述自己的观点,发言顺序由抽签决定（每人3分钟).
应聘者自由发言,不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见,最后小组必须达成一致协议（30分钟）。
小组成员推选一名代表进行总结发言（3分钟）。
面试官根据无领导小组讨论情况，进行评分。
面试官小组自行决定笔试、一试、二试占总成绩的权重,核算应聘者的总成绩。应聘者暂时离席，在休息室等待.
公布招聘结果(方式自定)。
面试官接受应聘者的相关咨询（如:的薪酬、晋升条件咨询；落选者也可提出的相应质疑)。
总结阶段.（30分钟)
1．2个小组间相互点评。(5分钟/每组)
2．专家总结发言.（20分钟）
（１名)、最佳辅主考官（2名)、最佳应聘者(每个应聘组2名）。
【评分标准】
面试官小组评分项目
准备阶段(40分）：各项环节是否完善、相应的材料制定情况是否完备、组织安排事宜是否妥当、设计的面试提纲与评分标准是否与组织情况相契合。
面试阶段（４0分）：面试官的团队合作能力、组织能力、现场的掌控能力。
结束阶段（20分):（如，针对应聘者的现场表现，进行的问与答）
应聘者小组评分项目（仅需对进入二试环节的人员进行评分)
简历制作(2０分）:基本情况介绍、突出自身的优点.
自我介绍（20分）:着装恰当、语言流畅、总体风貌。
面试（６0分)：综合