文档介绍：怎样加强武警消防部队人才队伍建设
发展是第一要务，人才是第一资源。在新的历史起点上推进消防事业新发展的征程中，加强消防部队人才队伍建设，不但需要高端人才和领军人物，也需要大量和岗位需要相适应的一般人才，整体的优化才能实现最大效益。对此，科学制订消防部队人才建设和发展计划，坚持做到“五个拓展”，处理好“三个关系”，加紧推进“四项工作”，切实加强消防部队人才队伍建设。
坚持“五个拓展”。首先由学历型向岗位型人才拓展。要改变传统的学历本位的人才价值取向，树立“通常在工作岗位上有所作为、有所建树、有所贡献的人，全部是人才，全部是最宝贵的资源”的人才观，不唯学历，不唯资历，重视人才个性发展和综合素质的提升，把学历教育、实践锻炼、能力培养有机结合起来，全方面推进岗位成才活动。其次由单一素质向综合素质拓展。打破专业界限，只要综合素质好，司、政、后、防均可轮岗任职，使干部达成本职专业精、相关专业通、其它专业懂的标准。第三由经验管理型向谋略型拓展。以改进知识结构为支撑，以提升谋略水平为关键，培养善谋略、懂指挥的管理型人才。第四由吃苦耐劳型向全方面创新型人才拓展。既要强调吃苦耐劳的精神，坚定献身使命、不辱使命的理想信念；也要培养创新能力，尤其是在本职岗位上勇于突破陈规、敢冒敢试、发明性开展工作(：xXX）的能力，努力在部队上下形成激励创新、支持实干、开拓进取的浓厚气氛。第五由少数拔尖向整体过硬拓展。既要培养领军人物，多出些高级专业技术人才，也要立足岗位实际，培养大量的岗位适应型人才，既要重视干部队伍建设，也要发挥士官骨干队伍的作用。逐步建成一支满足需要、结构合理、能力互补、整体作用发挥突出的人才队伍。
处理好“三个关系”。一是处理好思想政治素质和消防专业素质的关系。消防部队担负的任务含有很强的政治性和实践性，假如没有过硬的政治素质和顽强的战斗作风，就极难推行使命、完成任务。目前，打造一支“攻无不克、战无不胜、英勇顽强”的消防铁军，对官兵的科学文化素质和专业素质提出了更高的要求。所以，加强人才队伍建设，应该在深入增强官兵思想政治素养的同时，把提升官兵科学文化素质和专业素质作为刻不容缓的战略任务来抓。要着眼提升部队战斗力，经过大抓学习、大抓培训、大抓岗位练兵，和在完成各项任务中摔打磨炼，不停增强干部队伍的综合素质。二是处理好数量和质量的关系。人才建设最关键、最关键的是质量问题，抓人才建设任何时候全部必需把质量放在第一位，全部要把提升能力素质作为着力点。现在，有的单位在人才的引进、培养上，重数量不重质量，表面看“人才”不少，但真正能干事的却不多。有的抓人才培训，只看办了多少班、训了多少人，实际效果怎样，关注得不够，把培训当成了单纯任务来完成。抓人才建设，必需强化质量意识。在人才的引进上，真正把有真才实学的人引进来，确保引进人才的质量。同时，在用人上要量事用才，预防“大马拉小车”、造成人才浪费。三是处理好通才和专才的关系。推进消防事业跨越式发展，不但需要一批军政兼通、指技合一的通才，而且需要一大批精通专业技术的专才。从工作实际情况看，通才缺、专才少两个方面的问题全部十分突出。这就需要在人才的培养上，既统筹兼顾、通盘来抓，又突出关键、有序推进。在通才的培养上，把基层指挥员、政工干部突出出来，下大力抓好编