文档介绍：征才解决方案
阿迪达斯
案例分析
“LinkedIn 帮助招聘人员通过可靠的平台直接联系被
动求职者,改变了我们在亚洲的招聘局面。通过直面临挑战
接对话,我们让求职者了解阿迪达斯的工作环境并•成立亚太地区招聘中心
为之兴奋,同时努力提供出色的求职体验,这对我•开创主动招聘模式
们而言是莫大的优势。”•缩短招聘周期
解决方案
• LinkedIn Recruiter
•高针对性 InMail 邮件
王俊乔
阿迪达斯集团为什么选择 LinkedIn?
亚太地区人才招聘部经理
•成熟的招聘平台
•提供深度会员资料
•支持主动招聘措施
阿迪达斯是全球体育用品行业的领军企业,产品以追求运动
热情和运动时尚生活为理念。旗下品牌包括阿迪达斯、锐步、所获成效
CCM Hockey
泰勒梅、和乐步。•将招聘周期由平均 70 天缩短至 52 天
•大幅降低招聘成本
阿迪达斯集团成立于 1949 年,总部位于德国赫佐格奥拉赫,
目前在全球主要市场拥有约 170 个分部,员工总数超过四万, •确保雇主品牌形象一致
其中三分之一位于亚太地区。
业务挑战- 成立招聘中心
2011 年,阿迪达斯着手创建一种共享式人才招聘服务,以更加
主动的方式来迎合公司在亚太地区的招聘需求。
在此之前,各地的阿迪达斯人力资源主管仅负责本地区的招聘精确搜索缩短招聘周期
需求。阿迪达斯亚太地区人才招聘部经理王俊乔透露,常规做法对于需要特定技能和经验的职位,精确搜索尤为有效。王俊乔
是在阿迪达斯职位公告版或传统招聘网站上发布职位描述, 援引了产品营销职位的招聘过程。在阿迪达斯,该职位的要求
然后等待求职者递交申请。如果毫无收获,就会求助中介公司。有所不同。它涉及产品创新、关注未来趋势和消费者行为、将
他表示:“这是招聘主管使用的两个主要渠道。”产品概念化,以及与设计师协作将创意变为现实。这需要兼具
市场营销、消费者分析、趋势识别和产品开发的特殊经验,导
这种招聘方式非常被动,而且存在几个缺陷。首先,应聘者素质致该职缺尤其难以填补。然而,通过 LinkedIn 的精确搜索,阿
参差不齐,因为主动递交申请的求职者未必具备阿迪达斯所需的迪达斯在大概 60 天内就为其上海创意中心找到并聘用了一位资
专业知识或职业经验。其次,这种方法既不经济也不高效。王俊深产品营销人员。
乔估计,公司每年必须支付数百万港元的中介费,而且招聘周期
相对较长。总体来讲,LinkedIn 帮助阿迪达斯将平均招聘周期从 2011 年
的 70 天缩短到了 2012 年的 52 天。王俊乔认为结果既归功于
他担心的另一问题是雇主品牌管理。“不同中介公司代表我们 LinkedIn 精确搜索的显著成效,也因为随着搜索流程越来越
招聘的方式可能不尽相同,因此求职者对我们的印象可能会高效,阿迪达斯更频繁地使用这项功能。他解释说,“搜索的次
不一致。”数越多,开展的项目越多,建立人才库的速度就越快。下次招聘
这些职位时,可以返回同一人才库,查看已有的信息。”
提供主动招聘措施
从招聘质量来看,阿迪达斯通过 LinkedIn 联系的求职者往往更
三年内完成开发的分享服务模式,旨在解决这些招聘问题