文档介绍：检察院队伍建设工作汇报
检察队伍建设一直是检察机关永恒的专题。怎样抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作扎实基础，依然是目前检察队伍建设的主要任务。
一、基层检察院干警队伍建设存在的关键问题
1、干警队伍年纪结构不尽合理。在基层检察机关，年纪结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的%，40岁以上干警29人，占干警总数%。尤其是在含有助理检察员以上法职人员中，50岁以上的20人，占全院助理检察员以上法职人员总数的%，40岁以下的法职人员只有8人，占助理检察员以上法职人员总数的%，仅占全院干警总数的%，其中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。
2、检察干警整体素质不高。目前基层检察院队伍整体素质并不高。目前基层检察院的检察人员关键有几个情况，一是恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员，二是国家分配的部队转业干部，三是经过几次公开考录的大中院校学生。在这些人员中，除第三种人员有一较高的学历和法律基础外，其它人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的，这是造成人才基础微弱的一个主要原因。
3、基层院干警政治待遇落实不够到位。
《检察官法》即使已经实施近十年，但有关检察官职级待遇、福利待遇等要求一直没有落实。现实工作中检察干警职级依然和行政职务挂钩，这么能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而含有突出专业工作能力的业务骨干即使工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警尤其是部分中层干部，往往工作几十年，依然是“科员”，显著低于政府行政机关的职级设置。政治待遇得不到落实，不一样程度地挫伤了她们的工作主动性和主动性。
4、基层检察机关缺乏多种类型的人才。关键表现在：首先，复合型、教授型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单一，司法、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。在宣传工作上，人手不足或青黄不接，部分干警在同一个岗位上久居难退，在查办案件过程中，当包括财会经济等专业性、技术性较强内容时不能熟练操作，影响了案件查办。计算机专业人才缺乏，网络建设存在一定困难，难以适应新时期检察工作的需要。其次，研究型人才缺乏，基层检察院干警在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况、新问题较多，而针对这些新情况、新问题缺乏调研力量，不能很好的加以处理，理论对检察工作实践的指导作用发挥不好。
二、加强基层检察院干警队伍建设的对策
1、抓教育，努力提升检察队伍的政治理论素质。一是抓理论武装。要一直坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论尤其是“三个代表”思想武装检察干警，处理“为谁执法，为谁服务”的问题。二是树优秀经典。经典引路是思想政治工作的主要方法。近几年，检察系统涌现出了不少优秀人物和优秀经典。基层检察院要大力宣扬她们的优秀事迹，唱响正气歌，尤其是要注意发觉、总结、培养自已的优秀人物和优秀集体，发挥其楷模、示范作用，影响、带动全体检察干警，形成争先创优的气氛。三是常抓“警示教育”。要坚持干警思想分析制度，找准倾向性的问题，有针对性地开展思想政治工作。要坚持谈心制度，帮助检察干警处理思想问题。要坚持提醒制度，对部分检察干警的违法违纪苗头立即提醒，把问题处理在萌芽状态。四是落实岗位责任制。为使政治教育落到实处，基层检察院应深入落实“一岗