文档介绍：行政管理毕业论文

　　浅析怎样让人力资源成为人力资本
　　摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接收的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不停增值，给企业发明更多的价值。关键字：分析招聘使用
　　一、资源和资本即使只有一字之差，但却有着本质的区分。首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和计划，成为企业产生利润的基础。其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不一样，假如要资源，人人全部想要最好的，钱越多越好，技术越优秀越好，人越能干越好，但作为资本，大家就会更多地考虑投入和产出的关系，会在意成本，会考虑利润。第三、提到资源大家多考虑寻求和拥有，而提到资本大家会更多地考虑怎样使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。1、在人才招募上：假如我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发觉可能有二分之一以上的内容十分雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等，莫非有这么多企业对人才的需求是一样的吗？
　　我曾听一个年长好友埋怨过，她工作的企业在招聘时要求能流利地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，她在应聘前还真在口语上下了不少功夫，应聘面试时和考官侃侃而谈，顺利过关，结果工作快半年了，除了"Hello"之类的就没说过什么英文。还有的企业，招聘话务员，要什么："本科以上学历，英语四级以上，能用有关交流。"本不是一个名不见经传的企业，历来没有做过对外贸易，资源浪费啊！可能她们是为了长久之计吧！
　　上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不管是否需要，全部要求本科以上学历，流利的英语等，只要他人要求，我就要求。这种招聘方法，或会为企业增加无须要的人力成本，或成为职员队伍不稳定的根源。终将回给企业带来无须要的麻烦。我们能够分析一下，一个人的能力不一样，其对薪金和发展前景的要求就会不一样，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差异，一样，一个营销专业毕业的大专生和一个mBA或EmBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具有了更多的知识和技能，社会就为她提供了更多的工作机会，使其轻易不稳定，同时，因为她们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才，社会提供给她的酬劳水平也会较高，一个企业假如想招募并留住这么的人才，只能按社会标准付给她较高的薪酬，这就意味着我们增加了成本。假如，我们将人力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益？假设一个企业只做我国贸易，估量在一年之内全部不会和国外企业打交道，假如招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带来两种结果：
　　增加工资成本。原来销售部的工资成本可能是15000元/月，因为要满足高素质职员的薪金要求，使工资成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值。这么做不是白白浪费吗？
　　造成流动，增加招聘培训成本。假如企业不能提供有竞争力的薪酬，招来的职员在了解到她们的收入情况后会产生不满，然后另谋高就，这么，不但使企业已支出的招聘培训费打了水漂，还得不停再去"浪费"招聘培训费用，以维持企业在人才上的高要求，而这些增加的成本也不