文档介绍：2021年全国最低工资标准一览表

　　最低工资标准一直是社会上的关注点，下面XX为大家精心搜集了相关全国的最低工资标准一览表，欢迎大家参考借鉴，期望能够帮助到大家!
　　最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
　　最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应该支付给劳动者的工资酬劳，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按要求应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不实施最低工资标准。
　　在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合要求的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，依据《河北省工资支付要求》，用人单位依法制订并经职员代表大会同意的厂规、厂纪中明确要求的费用、用人单位和劳动者协商一致的费用，能够从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
　　最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适适用于非全日制就业劳动者。依据相关要求，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家要求的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实施包吃包住，属于用人单位给职员的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
　　最低工资标准是否包含社保?
　　所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动酬劳。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准全部应高于最低工资标准。因此，最低工资不包含加班加点工资，不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等多个特殊工作环境条件下的津贴。
　　相关最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部公布的《企业最低工资要求》第3条要求：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动酬劳。