文档介绍：餐饮考勤全套制度
ﻫ一、总则
１、各部门要实事求是,认真执行。ﻫ２。各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度。 ﻫ３．各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班．
4．各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、所有员工出勤均须点名
，每月2６日须将次月排班表交人事经理。ﻫ2。考勤记录统计时间为每月30日，每月11日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交人事经理审核。ﻫ3。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，各部门无权更改或补充。
、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。ﻫ三、考勤的计算::正常工休外没有请假,迟到,早退，旷工的，全勤奖5０元,。休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。 
3．迟到：工作时间开始30分钟内未签到；
4。早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位.
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6、迟到、早退超过30分钟（含30分钟)；ﻫ7、请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗。
8、上班时间擅自离开工作岗位6０分钟以上。ﻫ
四、请假规定:
１、法定假日：全年法定假期为９天. 元旦（公历一月一日）(农历正月初一、初二、初三）3天; 清明节１天。ﻫ国际劳动节（公历五月一日)1天; 端午节(农历五月初五）1天。
中秋节（农历八月十五）1天； 国庆节（公历十月一日）１天。ﻫ假日服务行业不允许休假,但可在节前和节后进行补假。ﻫ1、工龄满一年的员工,本人结婚按国家法定婚龄（男满2６周岁,女满２４周岁）结婚。享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。ﻫ2、申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出,并须出示结婚证，婚假必须于结婚半年内使用,不能保留其他方式使用。
3、婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日，不累计使用。
４、子女结婚,休假１天。
5、丧假: 配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼,休假３天; ② 祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天。
五、缺勤及请假期间工资待遇:
(早退）：按扣罚5元计算 ﻫ2。病假：病假只取消当天基本工资 
、ﻫA：事假1天,取消当天基本工资+扣0。５天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资+扣1天基本工资、
Ｂ：事假3天,取消当天基本工资+扣2天基本工资 如此类推,直至当月工资扣完为止。
C:旷工:旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元ﻫＤ:旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款
E:旷工半天,取消当日半天基本工资+扣1天基本工资; ,旷工1天,取消当日基本工资+扣２天基本工资； ﻫF:旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资; ﻫJ：连续旷工３天自动离职。
六。离职的处理办法
1．辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还,不满半年的扣除服装折旧费.
2。自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限 １。请假，必须经批准
—2天先由部门管理人员同意，２天以上由总经理批准。ﻫ
最后警告ﻫ1、一个月