文档介绍：餐饮员工考勤管理制度
制定员工考勤管理制度,有利于规范公司员工日常工作行为,,供参考。
第一章 总则
第一条目的。为规范公司员工的日常考勤工作，特制定本制度.
第二条权责。
各部门按定员标准配备兼职考勤员，具体负责部门考勤工作，做到记录准确，考勤的期限以一个月为一个周期。
人力资源部是主管公司考勤工作的归口部门,负责制定和修改考勤制度,并帮助各部门处理有关考勤方面的问题,检查和分析考勤制度的执行情况，掌握员工的出勤状况,按月填报出勤率报表，定期向领导汇报。
第二章 员工考勤管理
第三条员工必须按时上下班，在进出门店时打钟卡，钟卡上记录的时间只表示员工进入或离开的时间，上下班时间以各部门考勤记录为准。
第四条员工考勤实行按级负责制,班组员工的考勤由领班负责，领班的考勤由主管负责，主管的考勤由部门经理和经理助理负责；部门经理和经理助理的考勤由直接上级负责。
第五条员工考勤记录每月汇总，由各部门指派的专人负责统计，并填写员工出勤情况月报表，报人力资源部，作为工资造表和发放的依据.
第六条员工考勤的内容包括出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。
第七条员工应严格遵守劳动纪律,工作时间必须严守岗位，不得擅离职守和无故早退；下班后不得在店内无故逗留；需调换班次，事先应征得主管领导的同意.
第八条员工因病请假,必须持有相关病假证明。
第九条员工因私请假（包括婚事、丧事、探亲等）均应事先提出申请，经部门经理批准，各部经理请假须经总经理批准。
第十条考勤卡当年由部门保存，次年送人力资源部统一保存。员工办理离店手续时,考勤卡应随离店通知书一并交人力资源部.
第三章 员工请假管理
第十一条统一员工请假流程，规范请假管理。
第十二条有关请假的说明.
本酒店的假别主要有:事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假、探亲假。
员工请假应办理请假手续，填写《请假单》,按规定程序申请办理,并于休假前将审批后的《请假单》交人力资源部备案.
如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天通过电话或委托他人等有效方式,向有权批假的领导请假，并于假后上班的一个
工作日内补办手续。
员工未请假而擅离岗位或未经核准续假而不到岗者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查属实,均以旷工论处。
请假日数超过各种假别最高规定日数,须说明事由。
请假天数将作为员工季度、年度考核依据之一.
第十三条事假。
员工因私人原因向酒店申请暂离工作岗位并获签准的假期.
员工请事假期间,停发当日全额薪资。
员工一年内事假不得超过2５天,否则视为不具备工作条件,予以辞退。
第十四条病假。
因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准假期。
病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料,否则不得按病假计算.
员工病假期间在两天（含）以内的，病假期间发放除绩效工资外的其余所有工资,,住院期在一个月(含)以内的，期间按５0％发放薪资（不含绩效工资)，超过一个月的,超出天数停发薪资。
第十五条婚假。
符合我国