文档介绍：企业文化企业管理论文
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《企业文化企业管理论文》的内容，具体内容：企业文化作为一种具有价值性、稀缺性、难以模仿和不可替代的无形资源,通过与各种有形资源的有效整合,形成具有独特管理、独特业务、独特技术等能力。下面是我为大家整理的，供大家参考。篇...
企业文化作为一种具有价值性、稀缺性、难以模仿和不可替代的无形资源,通过与各种有形资源的有效整合,形成具有独特管理、独特业务、独特技术等能力。下面是我为大家整理的，供大家参考。
篇一
《 企业文化中国特色建设研究 》
摘要：企业文化作为一种人文力量，作为现代企业管理的一种新思路，在企业中发挥着越来越重要的作用。中国企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，求得更大发展，就必须要建设有中国特色的企业文化。与此同时，中国企业必须充分认识到自身的优势与不足的现状，立足自身，重视企业的精神力量，与时俱进，重视创新的力量与作用。各企业应从实际出发，发展适合自己实际情况的独特的企业文化，并营造一种知识与文化的高层氛围，为企业创造更多的效益、更圆满的人力资源。
关键词：企业文化诚信与时俱进创新
企业文化作为一种科学的管理模式和思想政治工作的重要载体融入企业管理后，对企业的成长和建设发挥着不可估量的作用。实践证明，良好的企业文化可以增强凝聚力，推动企业物质文明与精神文明建设的协调发展。建设有中国特色的企业文化，需要从两个方面把握它的发展。
一、中国企业文化建设的现状
从我国企业文化建设的情况来看，一方面我们有着优良的民族精神和博大精深的文化渊源。另一方面由于我国市场经济体制不完善和一些企业里有着束缚其发展的思维和行为，对企业文化的认识不到位和缺乏创新意识，使得我国企业文化建设存在一系列问题。所以我们的企业要吸取教训，必须要在继承与创新中求得发展。中国企业文化建设的现状有一定优势：1)自强不息、艰苦奋斗的民族精神。自强不息、艰苦奋斗是中华民族的优良传统。海尔、联想、格力等企业之所以有卓越的成就，正是因为企业中渗透着这股自强不息的精神。2)"以人为本"的儒家文化思想。儒家文化思想源于中国，并渗透到现代企业文化各个层面上，这是发展以人为本的企业文化理念的理论基础。中国的孟子提出了"以民为贵"的思想，强调只有以人为本的国家才能够长治久安。现代企业应以人为中心，激发员工的创造性与积极性，从而增强企业凝聚力。
二、纵观我国企业文化走过的风风雨雨的发展历程，可以看出中国企业文化发展中存在的一些问题
1、对企业文化的认识不到位
企业文化是将企业在创业和发展过程中基本价值观灌输给所有员工，通过教育、培训、创新而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场竞争的一系列行为规范和准则。有的企业对企业文化在经营管理中的地位、作用认识不够，没有把企业文化真正融入到企业管理中。
2、企业文化缺乏创新和个性化
企业文化是独具特色的企业管理模式，是企业个性化的表现。我国许多企业的文化就缺乏鲜明特色和独特风格。有些企业不注重研究企业自身的经营特色和特点，也不会去取精华弃糟粕，而一味地去照抄、照搬，最终使企业文化建设脱离了实际环境的土壤。
三、建设有中国特色的企业文化的基本对策
1、以参与、协作、奉献提炼企业精神，加强企业道德建设
由