文档介绍：停薪留职合同
　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。以下是我今天为大家精心准备的：3篇停薪留职合同范本，
　　停薪留职合同范本一
　　甲方：_______________
　　代表人：_____________
　　职务：_______________
　　乙方：_______________
　　性别：_______________
　　出生年月：___________
　　根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
　　第一条停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。
　　第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。
　　第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
　　第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
　　第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。
　　第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
　　第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
　　第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
　　第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
　　第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
　　第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：_________________
　　代表人：_______________
　　签约日期：_____________
　　乙方：_________________
　　签约日期：_____________
　　停薪留职合同范本二
　　甲方：___________(代表学校)
　　乙方：______________________
　　根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：