员工出国管理规定.doc

文档介绍：员工出国管理规定
为使员工因公出国的管理工作规范化，根据公司的实际情况 特制定本规定。
一、 出国参展条件
为公司服务满一年（含）以上的员工，可享受出国 参展机会；
2、 月累计事假超过5天的，不享受出国学习机会；
3、 凡月累计迟到或早退3次以上的，不享受出国参展 机会；
4、 凡月度旷工一天的，不享受出国学习机会；
5、 凡月度绩效考核分数在70分以下的，不享受出国参 展机会；
6、 凡违反员工行为规范的，不享受出国参展机会。
二、 出国参展人数
根据每次出国学习的内容不同，安排不同部门的相关人员 参加学习。由各部门主管领导安排派外学习人数。
三、 出国参展审批
1、 普通员工出国，须填写《出国申请表》，经各部门主 管领导审核后报总经理批准；
2、 部门主管领导出国，须填写《出国申请表》，经总经
理批准；
3、 各级员工将总经理批准的《出国申请表》交至人事 行政部备案。
四、 因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书（如附件一）, 言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞 职者，愿无条件赔偿出均数额之 差额，并放弃先诉抗辩权。
五、 出国人员于返国后，应于二星期Z内书面提呈出国经 过及观感心得必要吋，并由总经理排定时间，向公司内有 关部门人员讲解心得及工作计划方针。
六、 奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支 核定口数之差旅费。
七、 员应照规定期限归国，并于返国后10日内出具有关凭 证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报 销者，概由出国人员自行负担。
八、 出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定 以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。
九、 出国接受