文档介绍：员工工作制度
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、 用人原则：重选拔、重潜质、重殆徳。
二、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、等条件，同时具 备敬业精神、协作精神、学****精神和创新精神。
三、 入职
第二节考勤管理
一、 工作时间公司每月工作28天，员工每口止常工作时间为8小时。英中：
上午：8 : 00 - 12 ： 00
下午：2 : 30- 18 : 30为工作时间
二、 考勒
1、所有工作人员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签字。2、 迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2 ）月迟到、早退累计 达五次者，扣除相应薪金后，取消下月休假。3、请假（1 ）病假a、员工病假须于 上班开始的前30分钟内，致电负责人，上班以后补《请假单》假期间不计发工资。（2）事 假：紧急突发事故可山自C或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》,经 权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。对于在考勤中 弄虚作假者--经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节人事异动
一、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后方 可离开。2、收到员工辞职申请报告后，冇接负责人负责了解员工辞职的真实原因，并将 信息反馈给上级，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》, 办理工作移交和财产清还于续。4、统计辞职员工考勒，计算应领取的薪金。5、员工 到财务部办理相关于•续，领取薪金。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、 基本原则1、公司倡导止大光明、诚实敬业的职业道徳，要求全体员工自觉遵守国家 政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。 不做有损公司形彖或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间 应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应冋避从事业务关联的工作。
二、 员工未经公司授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约。
三、 公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公 司的业务关联单位或商业竞争对予3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影 响本职工作或有损公司形象
四、 员工在対外业务联系中，若发生冋扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为***。
五、 保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密。2、员工未经授权或批准，不准
对外提供未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、 工作期间衣着、发式報洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长 发、怪发，女士不留怪并发型，不浓妆艳抹。
二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与 工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，我们是潮流衣族服装公司”，通话期间注 意使用礼貌用语。如当事人