文档介绍：企业劳动争议调解委员会组织及工作条例
云阳县供电企业
劳动争议调解委员会组织及工作条例
依据《中国企业劳动争议处理条例》的相关要求，为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）立刻、有效地开展工作，妥善处理多个劳动争议，化解多个矛盾，结合企业实际，特制订 。
一 企业调解委员会的工作标准
1. 企业调解委员会是调解本企业劳动争议的组织；
2. 调解委员会的工作接收企业工会的指导；
3. 调解委员会应建立必需的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
二 企业调解委员会的组织标准
1. 调解委员会的办事机构设在企业工会；
2. 调解委员会主任由企业工会代表担任；
3. 调解委员会委员应该由含有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、亲密联络群众的人员担任；
4. 调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由按要求另行推举或指定。
三 企业调解委员会的工作职责
1. 负责调解本企业内发生的多个劳动争议和劳动矛盾；
2. 检验和督促争议双方当事人推行调解协议；
3. 对职员进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
四 企业调解委员会的调解范围
1. 因企业开除、除名、解聘职员和职员辞职、自动离职发生的争议；
2. 因实施国家相关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的要求发生的争议；
3. 因推行劳动协议发生的争议；
4. 因劳动工作发生的多个矛盾。
5. 法律、法规要求应该调解的其它劳动争议。
五 企业调解委员会应该遵照的调解标准
1. 当事人自愿申请，依据事实立刻调解；
2. 对当事人在适使用方法律上一律平等；
3. 同当事人民主协商；
4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；
5. 企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人能够自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；
6. 对因劳动工作发生的多个矛盾应该无条件的接收调解。
六 企业调解委员会应该遵照的调解受理程序
1. 当事人申请调解，应该自知道或应该知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
2. 调解委员会接到调解申请后，应咨询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好统计，在三日内以书面形式通知申请人。
3. 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
4. 对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。
5. 发生劳动争议的职员一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应该推举代表参加调解活动。
七 企业调解委员会应该遵照的调解程序
1. 立刻指派调解委员对争议事项进行全方面调查核实，调查应作笔录，并由调查人署名或盖章；
2. 调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，相关单位和个人能够参加调解会议帮助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；
3. 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈说，在查明事实、分清是非的基础上，依据相