文档介绍：出勤考核制度一、出勤考核包括:公务活动出勤和公益活动出勤。二、办公室负责出勤考核, 分类建立考核登记册。公务活动实行上、下午签到制,每月底由办公室负责统计汇总, 送站长审查后兑现奖惩。公益活动出勤由办公室按参加人员登记,不记入出勤考核表。三、超过规定上班时间 10 分钟签到视为迟到;提前 10 分钟下班视为早退,擅自离开工作岗位 1 小时视为脱岗;上班不签到、未到岗位上班、代签到、未经准假离岗、假满未到岗、续假未准不到岗均视为旷工。四、除法定节假日外, 其他因事、因病等原因请假一天及以上,必须具备请假手续, 1 天以上, 3 天以下,分管领导批准。 3天以上经主持工作领导批准, 假条一律交办公室保存待查。续假需经主持工作的领导批准并补办请假手续。因病住院凭县级以上医院证明办理请假手续。五、下乡、出差、开会、培训职称和执业考试、进修视为出勤,计发工资、奖金和津贴。函授学****七天以上) 、脱产学****均不视为出勤,只发工资,不发节日慰问金、奖金和津贴。公休假以外的经批准的婚、丧假、产假、探亲假及其它假期不计出勤,只发工资,不计奖金和津贴。六、双休日门诊值班由站内安排熟悉业务的工作人员轮流进行。本人如果需补休的, 由本人书面提出, 主要领导批准, 可以补休。其他假日值班由站内安排相关人员轮流进行, 春节假期中的除夕、初一、初二每天补助 50 元,其余时间按每天补助 30 元,值班完后可补假。值班人员不服从安排未到岗的按旷工处理。七、双休日遇突击性工作及突发事件需要加班, 经主持工作领导批准,安排在当月补休;不需补休的每天补助 20 元,不记出勤。夜间 19:30--24:00 内加班的补助 15元,百班补助 5 元。由办公室登记核准,领导签批后发放。八、出勤必须按规定出满工作日,办公室按月统计。未出够勤的,按每天 20 元扣发津贴或资金。九、办公室建立职工违规违纪处罚登记簿,及时将会议决定、领导现场决定和制度监督中发现的应给予处罚的行为进行登记,并于本月 30 日前清理填报《职工违规处罚兑现表》,经主管领导审查后执行。奖惩制度一、奖励: 1、有科研成果的科室及个人, 经上级有关部门审批确认,除上级奖励外,站内按区级 1000 元、市级 2000 元、省级 3000 元、国家级 5000 元给予奖励。 2、在国家级以上学术刊物上发表文章, 站内给予报销审稿、刊印费,经批准后并可参加学术交流会。 3、在区级以上电视、报刊上登载本区站工作信息、业务工作调研文章站内按区级 50 元、市级 100 元、省级 500 元、国家级 1000 元奖励。 4、在工作中勤勤恳恳、埋头苦干、钻研业务、成绩突出,经民主评议,站长办公会议认定被评为优秀职工的,除站内表彰奖励外, 向上级推荐表彰奖励, 并按计划选派进修深造。 5、上级业务主管部门评定的业务工作奖励, 100% 奖励到业务科室,由科室分配到职工。 6 、业务工作获市级第一名,站内奖科室 300 元,获市级第二名站内奖科室 200 元;获省级第一名站内奖科室 500 元,获省级第二名站内奖科室 400 元。 7 、职工在突击性工作、突发事件处置、等重大工作中表现突出的,给予特殊奖励。 8 、争取项目贡献较大者,区站按 500--1000 元奖励有功人员。 9 、职工个人在区级以上有关部门举办的比赛、竞赛活动中获奖, 其奖金归职工个人, 区站按区级 100 元、市级 200 元、省级 500 元奖励。二、惩罚: 1、工作人员在工作中由于责任心不强导致的责任事故由责任人按 80% 承担赔偿责任。区站承担 20% 的赔偿责任。并追究责任,构成刑事的移交司法机关处理。 2、工作人员在工作中, 因技术问题导致的技术事故由责任人按 50% 承担赔偿责任。区站承担 50% 的赔偿责任。 3、上班期间窜岗、闲聊、打瞌睡、上网打游戏、高声喧哗,以及做与工作无关的事,发现一次扣奖金 50 元。在上班期间、办公场所以及下乡工作期间从事娱乐活动, 发现一次扣奖金 50 元。 4、上班期间不遵守工作纪律,不服从领导安排,无故不按时完成工作任务,不到岗位就职,不认真履行职责的, 无理取闹, 挑逗是非, 打架斗殴, 发现一次视其情节和影响, 扣 50--100 元,并停岗检查。 5、以区站名义私自做手术、私自收费。一经发现,扣发半年奖金津贴。损失严重, 影响较大的除加重经济处罚外, 视其情节,给予行政处分,直到辞退。 6、上班期间不穿工作服、不戴口罩、不戴标志、衣着不整洁、举止言行不文明者,发现一次扣工资 10 元。 7、科室、实验室, 物品摆放不整齐, 扣科室及负责人现金 20 元。 8 、突发事件、急诊抢救病人时、救灾支援等情况时, 不服从安排, 不尽职尽责, 不坚守岗位的立即开除, 并追究责任,构成刑事责任的,移交司法机关