文档介绍：培训体会总结
司福佳集团门招标部
位咼产林科员
部门经理
高长亮
工作导师杨青
时间 2012-08-21
仿宋体四号总结字数在1000-2000字
对于如何快速融入企业，真正承担工作任务的问题，首先要融入企业的文化，文化是根基，对于刚入职的我们，学****福佳文化至关重要，只有文化理解的深刻、扎实，才能在日常工作中自然地将文化融入行为。福佳文化是内在修为，福佳管理制度是外在推力，最近我也在学****福佳管理制度，对于甲、乙、丙、丁、戊、己、奖金7类违纪理解的还是很深刻，各项对应的都是对公司造成的损失，而对于天条甲类违纪更在意的是对这个人的人品、道德、价值观念的考察，只有铭记各类管理制度，福佳文化深入理解透彻，才能快速的融入企业，进行工作，工作时就要经历从对于工作流程略懂到孰能生巧这些阶段，刚上班，一定会各种迷茫，包括工作流程，这时我们要勤问，勤学****多反馈，多总结，在开始阶段，多为导师打下手，先从这些边边角角做起，但领导让我们帮他们打下手的时候，这就是个锻炼的机会，要珍惜这些没接处过的工作，不要当成这是领导在为难自己，而是领导信任自己，给我们这个锻炼的机会，在把这些小事做好的时候，把各个小事连接起来，就是一个大的流程了，我们只需再完善这些小事的连接处，不知不觉我们已经完成了一项大工作，这时，我们会反馈很多问题，有我们没有注意的事项，我们不熟悉的流程，把要注意的地方用笔记下，把不熟悉的流程用脑子多回想几遍，当下一次再做这些事情的时候，我们就会感觉到比以前得心应手，慢慢的，我们渐渐可以自己独立完成工作，当导师渐渐放手的那一刻，我们首先感觉到没有了踏实感，毕竟在导师带领下做工作的时候我们有依靠，我们独立做工作的时候还是有些不适应，但是我们早晚要独立，就要早些接受这个现实，对于第一次自己承担工作，还是有些不自信，首先是因为业务不熟练，在工作的过程
中，经常忘一些细节，每项流程之间衔接的也是不连贯，其次就是自己心态乱了，越怕犯错误也越容易犯错误，现在慢慢****