文档介绍：员工话费补贴管理制度
一、 目的
为了规范公司员工办公通讯费用标准， 合理控制费用， 使公司
员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公司
实际情况特制订本制度。
二、范围
本制度适用于公司所有正式员工。 （试用期除外）
三、手机话费的补贴标准。
公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下：
序
级别
补贴标准
号
1
副总、总经理助理、区域销售经理
300-350 元 / 月
2
销售内勤、总务后勤
50-100 元 / 月
2
施工指导
100 元/ 月
备注
享受话费补贴标准的员工，手机费用由公司集团账户统一付费，超出标准部分由个
人承担
4 其他部门员工 30 元 / 月
四、管理规定
1、新近员工可申请加入公司集团号（需***手机卡） ，其目的
加入公司内网，网内话费一定时间内免费，以节省话费支出。
2、使用公司统一提供的手机卡，便于公司管理；特殊情况下，经
总经理批准， 也可使用员工本人的手机卡， 公司给予话费补贴。
3、公司享受补贴的员工电话必须保持 24 小时畅通，便于联络；休
假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，必
须提前报备部门经理及总经理。
3、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用
者应及时向直接领导说明，并告知应急联络方式。
4、违反上述管理规定而影响工作的，取消当月话费补贴。
五、话费补贴流程
1、凡享受每月话费补贴的员工，如当月费用超出补贴标准的，超
出的部分由个人承担。总经办每月提供补贴名单、补贴金额、消费金额给财务部，超出的部分将从个人当月工资中扣除。
2、除上述享受补贴的员工外，公司正式职员（试用期除外）可享受每人每月 30 元的通讯费补助，并与当月工资一并发放。
六、补贴话费的申请及特殊情况审批
1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本人填
写《手机话费补贴申请单》，写明补贴的原因及所报补贴金额的依据，流程为：
填写申请单——部门经理审核——总经办审核——总经理审批
——财务部执行。
2、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高的话费支出
时，可以由岗位人员提出申请，其他流程同上。
3、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整
后的次月起，该员工