文档介绍：爱地物业员工手册：薪酬福利
爱地物业员工手册：薪酬福利
一、 薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和 保有优秀人才。
市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平。
因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格 要求等方面的特性。
成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密 切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽 略工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
为卓越加薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关 系，但是和业绩、能力密切相关。
二、 休息日
行政管理人员、文员及其他员工每周工作 48小时（不包括用
餐时间），规定有壹天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制 的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相 应安排。休息日由部门主管预先编排，经经理批准后执行。
三、 有薪假期
员工每年可享有国家法定的有薪假期 （根据国家有关规定执
行）,包括：
1、 元旦1天
2、 春节3天
3、 清明节1天
4、 五一国际劳动节 1天
5、 端午节1天
6、 中秋节1天
7、 十月一日国庆节3天
员工若不能在法定假期当日放假，部门主管安排在法定假期 之前或之后三十天内放假;若因无法安排，物业公司将给予员工发 放当天加班工资。
四、 病假
病假必须持有县级或市级医院出具的病假证明，工作满一年 以上员工可旱受每年15天的有薪病假。
五、 婚假
1、 婚假必须提前两周向部门主管申请，报综合管理部并呈交 有关证明文件
2、 按法定年龄结婚的，进入公司工作未满 6个月的，可享受 3天婚假，6个月以上的，可享受7天婚假。
3、 婚假包括公休假和法定假。
4、 职员办理结婚登记手续后，管理处将致新婚贺仪人民币 200 元整。
六、 事假
事假一天以下者由部门主管批准，并报管理处备案，三天以 下由管理处经理批准，超过三天的需由物业公司总经理批准。请
事假期间不发工资。
七、 请假制度
所有休假（包括有薪假期及补休）除紧急情况外，均须事先申 请，填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效，否则以旷工 论处。假期结束后无正当理由而不上班的，以旷工论处 ；情节严重
者，将被解雇。
八、 产假
在物业公司工作已超过一年（怀孕期不算在内）的合同制女职 工，可享受90天有薪产假，男职员