文档介绍：合同编号:
电子厂规章制度范本
甲方：
乙方:
20 年 月 日
一、 总则
1、 为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所届员工，均 应遵守本规定。
2、 本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用 的人员不在此列。
3、 本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解 释并修正。
4、 本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、 福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。
二、 员工的权利和义务
1、 本公司员工应忠丁职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不 得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。
2、 员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。
3、 本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除 办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。
4、 本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故 拖延等有损公司信誉之行为。
5、 员工对丁职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。
6、 员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦 不得迟到、早退或旷工。
7、 员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。
8、 员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。
9、 员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查 的义务。
10、 本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工 能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。
11、 注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。
12、 员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和 失职行为有申诉、控告或检举的权利。
13、 员工可按本公司制度规定享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。
14、 遵守本公司其它合法的规章制度。
三、任用
1、 人员之任用以内部晋升、调任为优先考虑，内部无合适人选时对外公开招聘。
2、 人员之任用应基丁职务上的需要，选聘最合适之人员担任适合之职务。
3、 人员任用主要考虑其品德、专长、性向、能力而不受其性别、族群、政党、宗教、籍贯之 影响。
风险提示：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险; 劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以 先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
4、 新进员工的聘用，依据业务及内部职缺需要，由主管部门统筹计划，呈报批准后由行政单 位进行招募。
5、 本公司新进人员须经试用考核，合格后方可聘用。
6、 新进人员的考核：
本公司新进人员试用期为1-3个月。
新进人员在试用期内依据工作、学****表现的成绩相应幅度的调薪。
试用期不合格予以解雇，在 3天内被解雇不做任何经济补偿。
7、 有以下情形之一者，不予雇佣：
曾在本公司被开除、解雇或擅自离职者(因特殊原因经总经理同意者除外)。
曾被人民法院判刑，或因案涉讼未决者。
经医院检查身体不合格者。
有精神病或传染病及吸蠹者。
未满18岁的未成年公民。
伪造证件及其它资料、欺骗公司者。
品性恶劣，被其它公、私机构开除者(需有确凿证据)。
8、 新进人员经考核获准雇佣，应丁接到通知后，在指定日期按时到公司亲自办理报道手续，
并交纳下列物件：
学历证、身份证复印件。
本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四张。
本公司指定医院之体检证明。
9、晋升
晋升是指由较低职级的职务晋升为职级较高的职务，以及同一层次职务类别中的职级的 提升，如：助拉升为拉长，晋升必须有核准的职缺。
重要职务晋升之体现应以人事公布为准，有口头之提报无正式公布将无效。
四、工作时间及考勤
1、 员工工作时间为：
正常班制夏令时：上午 8: 00-12 : 00;下午14: 00-18 : 00;晚上19: 00开始加班；
冬令时：上午8: 00-12 : 00;下午13: 30-17 : 30;晚上18: 30开始加班。
风险提示：
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费 是本人工资的150%