文档介绍：积分制管理奖惩制度
激励方式，积分加分标准：
、本站工作人员学历为专科者加 5分，学历为本科者加10 分；执业资格：助理医师和护士的加 5分，执业医师和护师加
10分；职称：主管护师和主治医师加 15分，副高以上职称加20 分。
2、 在本单位工作2年，按年限依次加分（2年加20分，3 年加30分，依次递增每增加1年加10分）。
3、 在站内担任领导职务者加 10分。
、每天管理负责人，能按规定完成各项任务，加 10分。
、按排班表上班，无换班、请假，全勤上班者每月加50分。
、每个星期全站早到前10名（加10分或获得轮休半天）。
、每天提前5分钟到岗，着工作服干净、整洁、形象良好 者加5分。
、各卫生辖区区域，卫生检查合格者，负责人加 10分。
、单位组织活动，参与者加10分，如休息者主动参与者加 20分。
10、 主动为病人服务每人次加 2分，被病人口头提出表扬者 加5分，送锦旗及表扬信者加10分。
11、 团队协作力强，同事之间相互尊重，服从领导安排，工 作态度热情积极者，加10分。
、医生需认真审查处方，每日无医疗文书差错者加 5分。
、确保药品质量及安全，做到药品购、销、顾数据一致， 药品销售与财务相符，每月加 10分。
、如工作需要每人主动加班 1小时以上加10分，每递增 1小时多加10分。
、每次单位组织考试前 5名者加10分。
16、 如遇争执事件主动退让者，加 50分。
17、 拾金不昧者一次加 50分。
18、 提出合理化建议并被采纳者加 20分。
19、 有专业特长，积极参加单位联谊活动者加 100分。
20、 在公共区域积极主动制止不良行为者 （如抽烟、患者之 间纠纷）加10分。
21、 每月能按要求下班关水，关电，关窗户者加 20分。
18 、每天接诊病人量第一的医生加 5分，每天收入第一 的医生加5分（只针对全科医生）。
22、 全月处方抽查合格者加 100分。
23 、完成本月单位工作任务者加 20分。
处罚方式，积分减分标准：
、每天管理负责人，未能按照规定要求完成任务， 扣20分.
、迟到、早退、离岗时间超过 15分钟者扣10分。每周私 自换班，未按排班表上班，扣 100分。
、各卫生直辖区域，卫生检查不合格者，负责人扣 20分。
、单位组织业务活动，不按时按规定参与者一次扣 50分。
单位组织联谊活动有特长单位安排而不愿积极配合者扣 200分。
5、着工作服玩手机，在二楼工作区域吃早餐、零食、抽烟 者扣100分，在公共区域有不良行为发生未进积极行制止者扣 20分。
、值班人员下班不关电、门窗扣 50分。
、造成医疗差错，知情不报、瞒报，漏报，查证属实扣 100
分。医疗文书书写错误者扣 200分。
、医生不合格处方每张扣 50分。
、团队协作力不强，不服从各项规章管理制度，不能近要 求完成规定工作，扣10分。
、工作无责任心，无积极性，无上进心，态度不热情，服 务谱患者投诉，投诉到站内扣 100分，站外扣200分。
11、 不服从管理，无端顶撞领导，与患者或同事发和争吵打 闹，诽谤他人者，扣200分。
12、 扎堆聊天、打瞌睡、站姿坐姿不规范者扣 10分。
、不按规定要求提前5分钟到岗，关装不规范整洁，留长 指甲，佩戴首饰，