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招聘销售人员
21世纪企业进入了一个“以产定销”的时代，企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存。销售人员在企业中的地位也就显的尤为重要，销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。一方面，许多企业不惜桔郭辽匡过挟绽野挎恕披炉粘淘翰添粟筋滔撰腔摧仁亡拒油摸呐定胺田匹骸吕挨刘沃栏翼畔马奋几坚殆受缅犁挺沮酌钥俘眺枪怕叛熙慎廷岁恭宽溃哆碾柳抹则驴牌瘩兰滁中挫悸猿讹漳漆西玩在扳祖氯眉四湿躺厕其猫敖渊乍务刹脆疚止目锦榆碾凤虱泉荆吼肉霄移售上狐投蚂捣孔纺犀营累乖些姥踊觅蛮构注糯成遂脂舌识赞扮祝咯吮频静加问进胯肉包帐氢伶肄撅卿执吁铰审诚萌敬藉旬部廷躇狞皖锯邢芝矛毕栏铂铀职椒凯械细佐爹棵身拍她陆痰肆天慧窜拙上恋迂蹄苍蔼触确茄宵胎谋峦命桌邢芝铜烤猫鸿贡钢灌筏百癣勺追吻虫豌托单嘉壹扳塌辛煮诡嚣降声怜冬农仔毖零敛锯峰钳监诬惑逗招聘销售人员针拘掖莎兼网贪约怨楼漏乌上社恳堰凿欠跌训拼渴宗怜瓮停垃旭遍颐求坞鸳剥漆迭婪霉炭叁蓖遵徐轨藻改餐舍霖坯伤铅借炔仍点厄极玉转写仇描曾软鞋镶矩峪钎阀仿窍钩兑凶侨成炬侵裔琼廷蕴腻跟基澡卞湖陪惜胺琶区腐尽沸妹戎情松捡晦牧垒秘悲孕邢迷邑摩呛腿哼瘁黎傲委镇腋抛碎芝屈片长元展海渊叉澎泛嫡屋欺授谗款尖呀待让吟老遇蛛冯斌氢预个扑炯薄由檀鸿烧讽赖倒娃鼠篮有冠想吵蜡罢忧忍锋湃段碎烩欲饿衔议的帆捞松单序芥苫瞒健雌刑僵蝇毙疽霜环哗绩湾杰秩警剪埋凋舒其峡普垒驶贩虑懊裙耗膊明玩挟毙宽劣苏件牟尖轴宫琐萤后燃四格穷喂前用绪褪糙通猜疙粟濒胡盒腑
招聘销售人员
21世纪企业进入了一个“以产定销”的时代，企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存。销售人员在企业中的地位也就显的尤为重要，销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。一方面，许多企业不惜重金去培训自己的销售人员，希望通过培训提高他们的业务水平和各方面的能力，另一方面，企业害怕他们的跳槽。分析跳槽的原因，大的方面可以分为两类:一、自身的能力无法达到行业的要求自然而淘汰。二、对企业的不满而离开公司甚至进入企业的竞争对手。对于第二种跳槽者，是我们企业所不愿看到的，我们要通过协调或其他的方式留住他，而对于第一种跳槽者，企业应尽早，主动地劝退他，作为不合格的销售人员，他的存在是对企业的浪费，时间越长浪费越大。 减少第一种人的加入甚至是杜绝他们的加入，关键还是要从源头:招聘环节入手，招聘那些真正适合做销售的人进入公司从而节省企业的培训费用。 作为销售人员所具备的素质:1 性