文档介绍：《科学管理原理》读书笔记
,早已枝繁叶茂，今非昔比。但是,管理学的本质却一直没有变。今天，我们回过头去重温经典,看看它最初是如何起步的，而这一回头,自然就得碰上被尊称为“科学管理之父”的泰勒以及他的《科学管理原理》。ﻫ 泰勒是美国古典管理学家、科学管理的创始人。也可以说,他是第一位认真研究劳动的人，,他在一片混沌中，用科学的手段去分析管理，提升管理效率,，泰勒的“科学管理”体系其实很简单，尽管要做到这一点，需要采取许多科学量化的手段,更需要投入很大精力去做一番细致的比较和分析。但是，能在19世纪末20世纪初提出此理论体系,并无畏地致力于其实践推广，：寻求科学的操作方法，制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化,并对作业环境标准化并用文件形式固定下来;随后，对工人进行科学的选择、培训和晋升；同时实行具有激励性的计件工资报酬制度，对完成和超额完成定额的工人以较高的工资率计件支付工资，而对完不成定额的工人,则按较低的工资率支付工资。ﻫ 此外,他还开创性地提出，要将管理和劳动分离，并要求管理者和劳动者在工作中密切合作,以保证工作按标准的设计程序进行。上述理论及措施现在虽然已成为管理常识,但在当时却是重大的变革,给世人以极大的震惊。此后，泰勒的追随者进一步丰富了其科学管理体系。亨利·甘特用甘特图进行计划和控制的做法，是当时管理思想的一次革命；而亨利·福特在泰勒的单工序动作研究基础之上，，创建了第一条流水生产线＿—福特汽车流水生产线，使成本明显降低。拜科学管理体系所赐,美国企业的生产率有了大幅度的提高，一度出现了高效率、低成本、高工资、，同样从科学管理体系中获益良多。
但是，科学管理自有其局限性。在今天看来，其界定的管理范畴很单一,多局限于生产制造类企业,尽管泰勒说：“同样的原理能以同样的效力运用到所有社会活动中"，但很显然是难以做到的。这其实不足为怪,因为那时企业和管理的概念还没有真正形成,这个工作直到20世纪3０、4０年代才由一位管理大师德鲁克完成。只有在生产制造类企业内，泰勒才能依靠科学研究的方法确定“标准工作量”,然后确定“工资支付率”;至于今天盛行的创意企业、智力密集型企业,却很难做到这一点,因为它们根本就不在泰勒狭小的“管理”范畴内。ﻫ 进而言之,依靠科学量化的手段来提高生产效率，毕竟有如“螺丝壳里做道场”,成效总是有限的。今天我们已经知道，管理是一门科学，更是一门艺术，是两者的有效结合,，，标准动作和流程又得相应变化，要想提高效率,只得重新做一番研究和分析。而事实上,随着科技的发展,生产流程和方法的变化也越来越快。就此意义而言，我们需要不断地进行生产流程再造，而这正是当今盛行“流程再造”的根本原因。在今天，只有通过科技创新和管理创新,通过调动员工的主动积极性,