文档介绍：1、 集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息
时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办 公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底，次月月 初公布考勤统计结果，员工可在公布后 1日内向办公室反馈意见。
2、 考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作 为扣发奖金、工资的依据。
3、 职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准 后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、 病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按 事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班 后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。 员工病假期间的工资按基本工资的 60%计发，其他福利停发。
5、 严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执
行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款 50
元，由办公室负责执行。
6、 迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、 旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。 每月病假超过二天， 扣发当月奖金
为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定 本细则：
一、 请假程序：
请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提 前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关 手续。
员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写〈〈出差申请表》 送交办公室备案。出差归来1个工作日内，以返程票据作为依据到办 公室确认返回日期，撤去备案〈〈出差申请表》，恢复公司正常考勤。
请假应申请，并提前1天填写请假单。
请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接 主管报请总经理或董事长批准。
请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、 出勤考核规定：
、下班要履行签到、签退手续，不得代签（代签要受 到连带处罚）。迟到、早退的，要进行处罚。
（1）迟到（15分钟以内）
每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的， 每次迟到罚款15元（白第5次起）；月累积迟到10次以上的，每次 迟到罚款30元（白第10次起）。
（2）早退（15分钟以内）
早退一次罚款10元，月累积早退三次按旷工半