文档介绍：职工学****培训考核办法
1、 各区队应明确专人负责职工文化素质和业务技能培训工作。
2、 培训负责人必须对本单位运输岗位工的工种性质和业务技 能情况，进行全面了解并建立培训档案。
3、 培训负责人必须每月制定可行的、有针对性的学****计划， 认真组织开展培训工作并在每月未组织各工种的考试工作。
4、 为提高职工学****的积极性，各单位必须制定行之有效的管 理制度进行约束，可采用"以分定岗，以岗定薪，择优录用 "的原 则。
5、 首先对每个岗位核定基本工资，而后将每个岗位的同一工 种划分出2-3个级别，岗位工的基本工资，根据每个月未个人理 论知识业务技能考试成绩，进行所在岗位级另U的评定。
6、 为保证该办法的顺利实施，各单位队长必须对该办法的进 展工作严格监督，并直接参与考核与定薪工作。
7、 矿机电科长对矿井运输专业职工培训工作全面负责，并直 接对机电机运队队长、副队长、技术员的理论知识和业务技能负 责。
8、 机电机运队队长对本单位职工培训工作负责，并直接负责 领导班子全体人员的理论知识和业务技能培训工作。
9、 各区队技术负责人和运输分管负责人对本单位的职工培训 工作全面负责，负责建立职工培训档案、编制职工培训计划、制 定职工培训内容、组织职工月度专业考试及技术比武等工作。
10、 机电机运队各班组长负责，配合技术负责人搞好本班组 的职工培训工作，负责组织本班组职工进行理论知识、业务技能 学****并负责本班组岗位工正规操作的考核。
11、 机电科分管运输副科长负责组织全矿各单位运输负责人 及技术负责人运输理论知识和业务技能的培训工作，负责建立培 训档案、编制培训计划、制定培训内容、组织月度专业技术管理 人员考试等工作。
12、 各队队长应配合运输负责人、技术负责人，搞好运输理 论知识和业务技能培训工作。
13、 培训责任制度执行”培训考核由上及下，责任落实由下及 上”，形成培训考试逐级负责，责任处罚上下联责的系统关系，使 职工的培训工作落实到位。
14、 每年由矿运输专业管理人员组织开展专业技能大赛活动， 提高员工的业务素质及正规操作。