文档介绍：职场排斥的工作-家庭外溢效应: 工作-家庭分割偏好的角色袁一超王建智基本概念?职场排斥( WORKPLACE OSTRACISM ):在职场中被其他员工排挤或忽视的个人感知程度。( Ferris, Brown,Berry, & Lian, 2008 ) ?工作家庭冲突( work-to-family conflict ):个人在工作与家庭之间的角色冲突程度。(Greenhaus & Beutell, 1985) 三种形式:基于时间的冲突、基于应变的冲突、基于行为的冲突(Greenhaus & Beutell, 1985) ?工作-家庭分割偏好( work-home segmentation preferences ):个人通过创建或保持工作与家庭边界,倾向于区分工作与家庭的分离的意愿程度。( Kreiner, 2006 ) 模型职场排斥工作家庭冲突家庭满意度工作-家庭分割偏好假设? H1 : Perceived workplace ostracism by employees is positively related to their work-to-family conflict. ?假设一:职场排斥与工作家庭冲突正相关? H2 : Work-to-family conflict is negatively related to family satisfaction, and the negative relationship between workplace ostracism andfamily satisfaction is mediated by work-to-family conflict. ?假设二:家庭工作冲突与家庭满意度负相关;家庭工作冲突中介职场排斥与家庭满意度之间的负相关关系。? H3:Work-home segmentation preferences moderate the mediating effect of work-tofamily conflict in the workplace ostracism -family satisfaction relationship such that the mediating effect is stronger when work-home segmentation preferences are low than when they are high. ?工作家庭分割偏好调节 WFC 在职场排斥与家庭满意度关系的中介作用; 工作家庭分割偏好越弱, WFC 中介效应越强。方法?样本向中国南部的某制造型企业发出调查问卷。在三个时间点收集问卷。在样本中男性占 % ,平均年龄 岁,已婚人数 % ,标准差 sd= ?控制变量:年龄、性别、和婚姻状况项目时间点测量项目测量问题个数测量方法问卷发放数目问卷回收数目问卷回收-发放比例(%) T1 人口统计变量、职场排斥、工作家庭分割偏好 10+4 5点式 Likert 量表 420 334 T2 WFC 9 5点式 Likert 量表 329 281 T3 家庭满意度 3 5点式 Likert 量表 278 233 模型拟合度检验 four-factor model 290 three-factor model:WFC and family bined 296 one-factor model 299 共同方法问题?调查问卷的匿名性和机密性?在三个不同的时间节点收集数据?计算得出方差为 <25 ?方差因子 <10 ?综上所述,我们得出共同方法变异不会影响本研究。