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规章制度
第一节：考勤制度
1、 迟到
超过例会时间或点名没到，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每
次扣1分）
1） 5分钟以上至10分钟内未到，每次扣1分；
2） 10分钟以上至15分钟内未到，每次扣2分；
3） 15分钟以上至20分钟未到，每次扣5分；
4） 30分钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）特殊情况除外
2、 早退
未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或经理批准，在临近
下班时擅白离岗均视为早退。
当月内早退一次，扣除1分；
当月内早退二次，扣除3分；
当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资）
3、 病假
员工申请病假必须当面向部门主管或经理申请，特殊情况允许本 人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。
4、 事假
1）事假需提前两天向部门主管或经理递交书面申请， 经同意方后
方可行假，事假三天及以内有经理审批；事假三天以上的有总经理审 批。
2） 婚假、丧假各为五天（婚丧假不扣除工资）。
3） 同岗位调休需提前一天向部门主管以上同意方可调休。
5、 旷工
未经部门主管或经理批准，擅白缺勤，不按事、病假之规定办手
续，均视为旷工；员工未经部门主管或经理批准擅白调班、调休者，
当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况必须经经理批准）
旷工一天扣除当月底薪三天的工资；
旷工二天扣除当月底薪金的40%
当月累计旷工三天，开除。
6、 辞（退）职
1） 员工必须提前30天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完
相关手续后方可离职，否则视为白动离职处理；
2） 正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发全 勤奖；
3） 白动辞职员工是白己白动放弃公司给予的一切权益报酬，公司 不给予任何补偿；
4） 员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失， 公 司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。
7、 开除
指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、
财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣除 当月工资、当月全勤奖及押金，并解除劳动合同，公司不给予任何补 偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。
8、 白动离职
指未按公司正常手续办理离职人员，白动离职是员工白己放弃公 司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖 金，白动离职人员事后公司不负任何相关责任， 保留追究当事人相关 法律责任。
9、 全勤奖
1） 全勤奖考虑过对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤
的意识；
2） 员工全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相关 的工资外，另扣除当月全勤奖；
3） 员工全月有迟到（包括：班前点名迟到；大扫除迟到；培训迟 到；倒会、公会活动迟到等）累计 3次以上的现象扣除当月全球奖。
10、 试用期
凡合格被录取的员工，必须经过一周至两月的试用期，公司将根 据员工在试用期的工作情况，酌情延长或缩短试用期，试用期后享受 正式员工待遇。
第二节：奖罚条例 有下列情形之一者，给予处罚：
1、 不论上班时间或下班不准对顾客顶撞、争吵、打架、斗殴，违 者开除。
2、 以上各种方式、名义黑单、私白抬高商品，房费的价