文档介绍：行政人员的职业规划发展道路
一般来说，行政就类似文秘，在中国，女性行政人员的年龄一般在 30岁以
下，因此作为行政人员，尤其是前台，在工作一定年限后就面临转型的挑战。有 的行政人员也曾有过这样的疑问： “毕业5年了，一直从事行政人事工作，也没
完全系统的人事工作，因为工作的单位对于这两个方面都没有系统的分开， 现在
面临换工作的时候，感觉找单位有些迷茫，对于我自己来说想做人事，可工作经 历中体现出呢行政工作多一些，不知道该如何来调和这个矛盾 ？”
其实，这时候，就应该活楚自己的下一个职位会是什么 ？自己想朝哪个方向 去转变了。这时候的心态一定要冷静，因为你的上升期到了，如果这时候还在徘 徊在行政的位置，那就对自己非常不利。这时候的劝告是：上升期就要多看职位， 少看薪水。因为职位上去了， 一般地说薪水是个副产品会随之而来。 为了让想入 行行政的求职者对此职位的成长更加了解， 我们来看一下这个职位的职业发展路 线。
这个职位的发展路线通常由低到高：
行政--人事专员--人力资源经理--人力资源总监
行政--人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家
行政--销售助理--销售--销售主管--销售经理--销售总监
通常，行政人员在初入职场的时候负责办公室事务，如人员接待、打字复 印、办公用品采购及管理等等，办公室工作的特点是工作难度不大， 但事情多并 且杂，接触的人员多，需要服务意识强、灵活、善于沟通、有亲和力，而恰巧是 工作要求的这些特性，能极大程度地锻炼与人交往的能力，为从事管理工作打下 了良好的基础。
毕业后1-3年，在掌握了各项办公室事务处理技巧之后，开始向不同职业 路径发展。部分人员作为业务线的助理，协助处理与业务相关的辅助工作， 从而 逐步向业务方向发展。在销售领域成绩出色的人通常都有这样几个共性：
抗挫折性强：越成功的销售，遇到的拒绝越多。这就要求销售人员具有 自制力与自我激励的能力，能从失败中迅速恢复，坦然面对拒绝，白折不挠。
积极进取：喜欢挑战，好胜心强，有不达目的誓不罢休的精神。
沟通说服能力强：能够引导他人，通过交流使人认同。
从他人角度考虑问题的能力：会换位思考，设身处地地为他人考虑问题。
在这条业务发展线上，有的人会一直做销售，最终成为顶级的销售高手 ；有
的人会继续往管理的方向发展，带领一个团队拓展市场，通常从销售主管到销售
经理需要2-4年的时间，从销售经理到销售总监需要
3-5年的时间
目前来看，更多的行政类人员在向着人力资源的方向发展，因为为数众多 的企业行政与人力资源在同一个部门内，学****人力资源的各项技能也更为方便。 初步掌握了办公室管理的行政人员，这个阶段极为关键，迅速学****人力资源的各