文档介绍：最新整理规范工伤认定和劳动能力鉴定工作点见
为深入贯彻《工伤保险条例》和《省实施〈工伤保险条例〉办法》，加强 工伤保险管理，进一步规范工伤认定和劳动能力鉴定行为，提升服务质量和水平， 特制定本意见。
一、 建立工伤认定联席会议机制。成立 市人社局工伤保险处牵头，市、 区人民法院和市法制办、市总工会等部门参加的工伤认定联席会议机制，定期通 报工伤案件查办进展情况，统一工伤认定政策把握尺度，研讨交流工伤认定疑难 问题和典型案例，协调解决在制度运行和工伤认定鉴定过程中出现的新情况和新
I可题。
二、 建立工伤案件协审机制。建立 市人社局工伤保险处、政策法规处、 调解仲裁处、劳动关系与监察处、仲裁院等部门参加的工伤认定协审机制，负责 对全市重大、复杂、疑难案件的协审工作。同时区（除赣榆区）工伤认定部门所 办非重大、复杂、疑难案件，在作出认定前要到市人社局工伤保险处进行审核。
三、 建立工伤认定行政、经办部门联办机制。在工伤案件调查认定工作 中，建立工伤经办机构提前介入机制，经办机构与工伤认定部门共同参与工伤案 件的调查取证和行政复议、行政诉讼的庭审应诉工作。
四、 规范工伤案件调查核实程序。工伤认定部门受理工伤认定申请后， 应对用人单位、受伤职工或者其近亲届、工会组织提供材料的真实性进行审核，
对事故案情事实不活或存在疑点的， 应实地调查采集、核实证据，不能简单地以 用人单位未举证为 而不经核实便做出工伤认定决定；对医疗诊断证明描述的伤 情部位不完整或不活晰的，应要求受伤职工或用人单位提供医疗机构出具入出院 记录、手术治疗情况等完整明确的伤情部位诊断证明， 不得用疑似诊断表述伤情
部位；对申报材料难以确定职工伤残是否与工伤存在因果关系的， 应按照《关于
工伤认定中职工伤残与工伤因果关系确认问题的处理意见》 （劳社医〔20xx〕2
号）要求确认因果关系后，依法作出是否工伤的决定。
五、 规范工伤认定主动纠错程序。认定工伤决定书送达后，当事人有证 据证明认定工伤决定书载明的伤情部位存在错误或遗漏的、或社会保险行政部门 审查发现原认定工伤决定书有误的、或工伤职工伤残与工伤因果关系确认后需要 对认定工伤决定书进一步补充的，作出工伤认定的工伤认定部门应及时撤销原认
定工伤决定书，并重新作出认定工伤决定书。
六、 规范文书送达制度。一是规范送达形式。一般采用直接送达，送达 时应要求签收人写活姓名、职务及身份证号码，留置送达的，可邀请基层组织或 工会组织人员见证；路途遥远或其他原因不能直接送达的， 可采用邮寄送达，并 向邮政部门索取回执；以上方式均不能送达的，方可采用公告送达，但必须记明 采用公告送达的原因和经过。二是规范送达内容。案件受理后，应向用人单位和 工伤职工送达《工伤认定申请受理决定书》，同时还应送达《工伤认定申请书》 副本、《工伤认定申请举证通知书》及空白的《法定代表人身份证明》 、《授权委 托书》、《法律文书送达地址确认书》。
七、 依法开展劳动能力鉴定工作。按照《工伤保险条例》规定，市劳动
能力鉴定委员会负责组织、实施全市辖区内的劳动能力鉴定工作。各县区人社部 门应协助市劳动能力鉴定委员会办理收取劳动能力鉴定申请材料、 通知劳动能力
鉴定安排信息、协调劳动能力鉴定地点、维持鉴定现场秩序等事宜，但不得从事 劳动能力鉴定资料