文档介绍：一、 竞聘意义 . - 1 -
二、 适用范围 . ............................. - 1 -
三、 竞聘方式 . ............................. - 1 -
四、 基本原则 . ............................. - 1 -
五、 组织机构 . ............................. - 2 -
六、 工作流程 3
七、竞聘活动计划 4
八、竞聘细则 5
九、内部竞聘申请表 6
一、竞聘上岗的意义
1. 竞聘上岗的意义：
真正体现“以人为本，人尽其才”的管理理念；
建立公正、公平、公开的相马机制，管理人员能上能下的富有活力的赛马机制；
进一步优化企业内部人力资源，为员工搭建展现自我才华的平台，改善人才成长的环境；
打造一支团结、 高效、富有责任心、 进取心和务实进取的管理骨干团队， 进一步打造企业核心竞争力。
二、适用范围
本方案适用于江苏幸福蓝海影院发展有限责任公司下属影城的非影城总经理职位的高管人员。竞聘岗位如下：
1. 高级岗位 (1 个) ：影城总经理
三、竞聘方式
1. 高级管理岗位竞聘方式包括： 竞聘资格初审、 竞聘演讲评价、 综合面试
（业绩和能力评价）
四、基本原则
公开竞聘、公平竞争原则； 公正选拔、择优任用原则； 内聘为主、外聘为辅原则；
业绩和实际工作能力相结合原则； 短期胜任和长远发展相结合的原则； 竞聘工作小组成员的回避原则；
竞聘工作小组成员的保密原则
五、组织机构
竞聘管理委员会：负责竞聘重大问题的决策，为本次竞聘的最高权力机构；
竞聘工作组：负责竞聘工作的组织实施；
竞聘考评小组：负责对竞聘人员的考察评定。竞聘管理委员会成员包括：
竞聘工作组成员包括：
竞聘考评小组成员包括：
六、工作流程
本次竞聘的整体工作流程如下所示：
发布竞聘公告——递交个人竞聘资料——资格审查——公布竞聘名单——竞聘演讲及综合面试——最终审定——公布上岗名单——上岗考察——离原岗交接并签订聘用合同—
—签订目标责任书——正式就职
发布竞聘公告
竞聘人员提交个人信息资料
否
资格审查
是
公布面试名单并通知具体时间
竞聘者会议、抽签
竞聘者演讲评价业务和能力评价
统计计算成绩并最终审定人选
否
公示
是
上岗见习考察 不合格回原岗位
考察合格
是
签订聘用合同及目标责任书
正式上岗
七、竞聘活动计划
竞聘活动计划表
顺序 流程 项目/ 对应资料 时间 地点 参加对象 备注
发布竞聘公
1
告
个人竞聘资
2
料准备
递交个人竞
3
聘资料
竞聘公告及竞聘方案 11 月 26 日 联系人：
个人情况表、 竞聘演讲
11 月 27 日、28 日 所有竞聘候选人
准备
个人情况表 11 月 29 日 10 点前 所有竞聘候选人 联系人：
资格审查 个人情况表 11 月 29 日 12 点前 竞聘委员会
竞聘会议 竞聘方案等 11 月 29 日 16 点前 竞聘委员会成员公布入围面