文档介绍：IＰMA《人力资源战略与规划》模拟试题(十至十四章)
答案是加粗字体的选项
第十章 制定人力资源规划体系
( ） P２46
A。招募 甄选 配置 B。准备 招募 甄选
C．招募 甄选 留用 招募 配置
２．通过对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是（ ） P249
B．口试 Ｄ．心理测试
( ） P2４9
A．使员工更快地适应环境 Ｂ。培养员工的技能
C。培养员工的归属感
4．培训需求分析是培训工作的首要问题,一般从哪几个方面进行（ ） Ｐ250
A。组织分析,工作分析，人员分析 B。工作分析，人员分析，技能分析
，人员分析，技能分析 Ｄ．工作分析,技能分析，岗位分析
（ ) P250
A．培训需求分析 Ｃ．培训对象分析
( ） Ｐ２５１
C。层级培训和岗位培训 D．层级培训和工作培训
7。培训评估的重点是（ ） P2５1
A。绩效评估 B．责任评估 C。只能评估
，采用的评估方法是（ ) Ｐ252
B。测试法 C。绩效考核 D．经营综合评估法
9。下列哪项属于影响员工职业生涯规划的个人因素( ） P２5２
A．社会供需因素 B．组织形态 Ｃ。工作特性
、自主性的工作，就比一般工作可以提供更加丰富的职业生涯规划。下列哪项属于主要影响员工选择工作的动机（ ） Ｐ2５３
Ｂ．社会供需因素
１1、在进行职业生涯规划设计时，首先要分析影响职业生涯的( ）因素 P２53
Ｂ。职业导向 C．发展目标 D．执行计划
（ ） P255
Ａ。退休 Ｂ。晋升 C．调动 D。降职
13。一个组织中人力资源流动的最重要的方式是( ） Ｐ255
A。晋升 Ｂ。降职 C．调动 Ｄ。退休
１４。为解决人员间的冲突,消除组织中的紧张情绪,可采用的流动方式是（ ) P256
B。晋升 C．降职 D．退休
1５。薪酬体系一般主要包括( ） Ｐ257
Ａ。基本薪酬，津贴和奖金 ，福利和奖金
Ｃ。基本薪酬，津贴和福利 Ｄ．基本薪酬,津贴和绩效工资
（ ）为宜 P259
% B。20％-50％ C．３0％—4０％ D．６０%
***利的是（ ) P260
A．公司贷款 Ｂ。社交活动 C。教育性服务 D。保健医疗服务
1８。薪酬体系中基本薪酬的等级,组织中凡是属于同一等级职位的员工都采用同样的薪酬待遇称为( ） P258
Ａ。单一薪酬等级 Ｂ．可变薪酬等级 D。基本工资
19。在每一职位等级内以工龄，能力,考核或技术等因素为基础,设定不同的等级称为( ）
Ｂ．单一薪酬等级 P2５8
Ｃ。职位工资
( ） P255
Ｄ。工作调动
21、综合目前国内外理论界的研究成果与企业的实践经验成果，可以将人力资源规划分为多个层次,下面不正确的一项是（）
A、长期战略性人力资源规划 Ｂ、短期经营性人力资源规划
C、人力资源规划的实施、控制与评价 D、中期计划性人力资源规划
23、企业人力资源规划编制分为四大步骤,其顺序是()
①环境评估；②拟订方案；③设定目标与战略；④实施与控制。
A、①③④② B、①②③④ Ｃ、①③②④ Ｄ、④①②③
２4、是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。即（）
A、工作评估 B、工作评价 Ｃ、职业生涯规划 D、绩效考核规划
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