文档介绍：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
级数
全月应纳税所得额（含税级距）
全月应纳税所得额（不含税级距）
税率%
速算扣除数（元）
一
不超出1500元
不超出1455元
3
0
二
超出1500元至4500元部分
超出1455元至4155元部分
10
105
三
超出4500元至9000元部分
超出4155元至7755元部分
20
555
四
超出9000元至35000元部分
超出7755元至27255元部分
25
1005
五
超出35000元至55000元部分
超出27255元至41255元部分
30
2755
六
超出55000元至80000元部分
超出41255元至57505元部分
35
5505
七
超出80000元部分
超出57505元部分
45
13505
个人所得税四大改变
新税法关键从4个方面进行了修订：
一是工薪所得扣除标准提升到3500元。
二是调整工薪所得税率结构，由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低一档税率由5%降为3%。
三是调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元调整为15000元，其它各档级距也对应作了调整。
四是个税纳税期限由7天改为15天，比现行政策延长了8天，深入方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报。
详解经济赔偿金怎样扣除个税
   -8-16 17:10:03   相关评论(112)
离职经济赔偿金计税要求有以下多个情况：
1．对于个人因解除劳动协议而取得一次性经济赔偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得一次性经济赔偿收入数额较大，而且被解聘人员可能在一段时间内没有固定收入，所以，对于个人取得一次性经济赔偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，许可在一定时限内进行平均。具体平均措施为：以个人取得一次性经济赔偿收入，除以个人在本企业工作年限数，以其商数作为个人月工资、薪金收入，根据税法要求计算缴纳个人所得税。个人在本企业工作年限数按实际工作年限数计算，超出按12计算。
2．个人因和用人单位解除劳动关系而取得一次性赔偿收入(包含用人单位发放经济赔偿金、生活补助费和其它补助费用)，其收入在当地上年职员平均工资3倍数额以内部分，免征个人所得税；超出部分根据《
国家税务总局相关个人因解除劳动协议取得经济赔偿金征收个人所得税问题通知》 (国税发[1999]178号)相关要求，计算征收个人所得税。个人领取一次性赔偿收入时根据国家和地方政府要求百分比实际缴纳住房公积金、医疗保险费、基础养老保险费、失业保险费，能够在计征其一次性赔偿收入个人所得税时给予扣除。企业依据国家相关法律要求宣告破产，企业职员从该破产企业取得一次性安置费收入，免征个人所得税。
3．企业对已达一定工作年限、一定年纪或靠近退休年纪职员内部退养支付一次性生活补助，和企业支付给解除劳动协议职员一次性赔偿支出(包含买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除措施》(国税发[]84号)第二条要求“和取得应纳税收入相关全部必需和正常支出”，标准上能够在企业所得税前扣除。多种赔偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企