文档介绍：安然奖金制度
雅捷最近考察一个新的健康产业——安然纳米，419751791这家公司起源 于山东威海，2004年成立，从北方开始扩人市场，近两年來进驻我们广东深圳, 潜移默化下，低调地成就了很多人的梦想，让一部分平民成为了百刀富翁，「万 富翁，当然更重要的，也获得了健康！
这家公司同样是直销日常牛活用品的，除了包括安利的绝大多数产品之
外，还有最具生产力的纳米纺织品，纳米汗蒸房，纳米净水器等等，种
类丰富，更重要的是，质量也非常的好！它切屮了健康产业的财富第五波， 又切屮了第六波财富技术革命——民用型纳米技术，一箭双雕，将会带动上万亿 的市场！
这是一个商机，是一个千载难逢的创富机会。有相半部分的人说，它比安利
好做很多，原因不是因为安利产品不好，而是因为安利的奖金制度对于初入
直销这一行的人来说没有优势！安然纳米做1年的收入，同样努力的程度
下，比安利做10年还要高！这是我身边做了 -年的好朋友说的，而切切实实我 们也看到他的变化。
闲话少数，那安然纳米的奖金制度是怎样的呢？总的来说，相对丁安 利等保守型直销行业来讲，它叫做第二代直销的奖金制度——细胞分裂式奖 金制度。雅捷在此除了介绍它的具体奖项，还要与安利的奖金制度作比较，11: 大家更加明白。
安然纳米与安利等直销公司劳务报酬模式的区别:
1、 无级差
众所周知，安利的奖金制度是以开横排为主的，为横向发展的奖金制度，如 下图所示。
您下面有A, B, C, D四个横排部门，而B也有了自己的横排部门E, F, Go那么 如果您通过自己开发的新经销商H,您是把他排在哪里呢？您肖然会放在和 A, B, C, D同级，作为第5个直接下属，而不会选择放在B的下面。为什么呢？因 为您放在R己的直接下属位置，H本月份的销售额假如没到达最低的2300净营 业额，所有业绩就会归您，而假如H放在B下而，那业绩是归B 了，而您只能拿 B拿完之后剩余的小部分，也就打了折扣了。可能原来拿到H业绩的9%的，现在 只能拿到3%,究其原因就是您把H放在B下面而不是放在您的直接下属位置了。 您当然不会这么傻！〔八
安然纳米代表的细胞分裂式奖金制度则不然，它没有级差限制，它是以开发 纵列为导向的，示图如下：
您只能开两条线A和B, A下面有三个人C,D,E,并且把E放在C下面，因 为对丁 A来讲，它虽然有三个人，但也只能开两条线，所以把E放在C下。则此 吋对于您来讲，假设C也是您开发的部门，但是您把C放在A下面，这样对您来 说，C所创造的业绩不会因为屮间隔了一个A所打折扣。C给A带来多少利益，
也会给你带来多少，一分不少！而不仅仅丁此，对丁 A来讲，C这个客户不是A 努力的结果，但是您把C放在A下而，让A也亨受到C带给它的财富，得益的是 整个团队，这个就是无级差的好处。
2、 无归零制
安利有归零制。也就是说这个月您的净营业额没有达到2300这个拿9%的最 小阶梯等级，您的业绩全部归您的上级。下个月又得从0开始做，也许这个月辛 辛苦苦做了 2100,还要额外补齐200净营业额的货来达到2300,才能耍凹2300 的9%。这对于初次从事安利事业的人来讲，打击是很大的，也没有动力去做， 毕竟银行卡上的数字总是为0,换做是您，也觉得不给力啦。这也间接出现了囤 货现象。想着先凑够2300来拿