文档介绍：员工劳动纪律培训心得体会
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开展劳动纪律整顿活动工作总结开展劳动纪律整顿活动工 作总结劳动纪律整顿活动工作为进一步加强劳动纪律，改进 工作作风，规范工作程序，提高工作质量和效率，根据销售 公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》文件精神，我处 结合工作实际，积极开展了以劳动纪律整顿为突破口，以转 变工作作风和提高工作效率为目标的劳动纪律整顿活动。
本次整顿活动历时40天，效果明显，不仅促进了我处干部 职工工作作风的进一步好转，而且使我处全员职工的精神面 貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显 提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。总结这次 劳动纪律整顿活动,其主要做法和特点是
一、 领导重视，积极准备，组织落实领导重视，积极准备， 按照文件要求，我处迅速成立了劳动纪律整顿活动领导小 组，负责活动的监督和指导工作。于5月6日召开了永坪销 售处劳动纪律整顿动员大会，会议传达了公司文件精神，确 定了整顿方案，明确了整顿目的，使全员职工对此次整顿活 动的重要性有了深层次的理解。各单位也作了表态发言，承 诺将活动各项安排落到实处，保证每一阶段工作都能够保质 保量地完成，并畅通举报渠道，正确对待存在的问题。
二、 采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识采取 多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识劳动纪律我处
充分利用宣传媒介开展宣传活动。通过悬挂条幅、宣传画、 组织学****等形式，以集团公司和销售公司的规章制度作为宣 讲和学****重点，大力宣传开展劳动纪律整顿活动的重要意 义，并向职工公开整顿方案，设立举报电话和电子邮箱，为 活动开展营造了良好氛围。
三、针对存问题，广开言路、群策群力，妥善整改针对存问 题，广开言路、群策群力，在学****讨论中职工们提出了如下 问题：生产岗位人员少；个别职工经常性迟到早退;个人职工 不请假外出办私事；部分职工思想意识、责任意识、自觉遵 纪守法意识淡薄，执行规章制度的自觉性差，工作程序有章 不循，劳动纪律涣散、工作作风飘浮等问题。
针对以上问题，我处在全处范围内展开讨论，广开言路、群 策群力，妥善整改。一是一是进行人员调配，将机关部分职 工一是和全部新分配职工补充到一线生产岗位，解决生产岗 位人员不足的问题；二是二是积极组织相关管理人员对现有 的各项管理二是制度进行了梳理，完善和严格执行请销假制 度，建立了覆盖全员的考勤体系，对每个职工每天的出勤情 况如实记录，考勤结果每天公布。根据公示结果，奖勤罚懒, 奖优罚劣，极大地提高了职工工作热情和工作责任心；三是 三是将杨山成品油三是中转站的周检扩大为全处范围内的 周检，检查有记录、有通报、有整改，整改有责任人、有整 改时间及整改情况。通过周检，及时堵塞了漏洞，夯实了基 础管理；四是加强职工的四思想政治教育，大力宣传先进人 物、优秀职工事迹等，弘扬爱岗敬业、埋头苦干的精神；五 是各级领导干部对自己的配五偶、子女、直系亲属是否存在 领工资不上班、雇人上班等问题进行自查；六是坚持人人平 等、一视同仁、公平、公正的六处理原则。
同时，围绕存在的问题，我处以科室、工段为单位分组开展 了自查自纠讨论，每名职工针对这些问题，结合自身情况进 行表态发言，从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药， 增强了整顿的针对性和实效性，使广大干部职工进一步提高 了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫 性。
四、 严格督促检查，确保整顿取得实效严格督促检查，督促 检查为确保作风整顿工作不走过场，取得实效，处整顿领导 小组对纪律整顿活动的每一个阶段，每一个坏节都进行了认 真的审查把关，加大了查岗力度，采取不定时，不提前打招 呼，一竿子插到底的方法，对查出的问题及时进行了通报。 对检查中发现的不作为、乱作为、走过场等严重问题，不仅 从严处理相关责任人，还追究主要领导责任。有力地促进了 工作作风的好转。
五、 持之以恒，巩固整顿成果持之以恒，劳动纪律问题是个 长期性的问题，不可能通过短期的集中整顿就得到全部解 决。所以在这次整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原 则，针对干部职工作风方而存在的突出问题，从制度上分析 原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改 融于日常工作之中。
做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实,
使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反 了要受什么处罚，保证了已解决的问题不反弹，易岀现的问 题早防范，有效的巩固了整顿成果。
总之，通过这次劳动纪律整顿活动，我处职工已从思想上认 识到这项活动的重要性和必要性，并从实际上改变以往不规 范的行为，不良风气得以改善，工作质量和工作效率明显提 高。今后我处将继续以劳动纪律整顿为突破口，努力营造积 极向