文档介绍：人事行政部2016年度述职报告
2016/12/31
人事行政部
、人事行政部各模块管理数据统计分枥
部门重点工作计划达成情况
部门团队建设
四、部门工作成功与失败案件
五、2016年部门工作目标分解
六、2016年重点工作
七、2016年工作年历
八、2016年部门组织架构与编制
部门各模块年度总结目录
人事管理工作总结
訓工作
额效考核工作总结
工作总
新甌工作总结
保险工作总
传工作总结
S0办工作总结
A
人事管理
人事
平代
人事管理工作总结
2016年人员流失情况(1
2016年人员招聘情况2
2016年在职员工情况、3
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2016年人员流失情况
序号
部门
起始人数日前人入职人离职人
数23
数离职家离职人员性别
男
2
0
0
0
0
45678
的32
数00200030
%
6632
%
0.
000000
125
%
10
67
8
6
%
%
13
5吗56
21
5
%
28
28
3456
0785
3786
5%
1%
41
%
20020
%
%88237
2016年人员流失情况
年度
2016年
2015年
2014年
离职率
%
%
%
各年度离职率
各部门离职率
%
%
%
%
%
23922%
%
%
%
梨夔聾q評舉舉璺
2013年(2014年2015年
研品型设炉装泥制制
单位:人
2016年招聘情况:
部门招聘截止日仍招聘
招聘成活率
人员在职人员成活率
65%65%67%
60%
50%50%
「合计
年度2016年2015年2014年
招聘成65%74%
74%
活率
2016年招聘费用统计分析
单位:元
部门员招聘招聘费用
元)
人均招聘费用
()成活率介绍费宣传费人均费1306
用
用
用
5
3
2016年各部门在职人员情况
单位:人次
年度2011年2012年2013年2014年2015年均人数
人数916人928人93/N4101人964人
平均
各年度平均人数
●1011
000
9t6
011年2012年2013年2014年2015年
2011年至2014年公司人员一直处于正增
长状态,特别是2014年,人员增加幅度较大
增加101人,2015年同比2014年减少23大
建议公司各部门能控制人员增涨,加强人员
有效工作时间的管理。